É comum que, na Entrevista de Seleção por Competências, sejam utilizadas perguntas
fechadas, que indicam exatamente o comportamento esperado a ser adotado na situação sob a ótica do entrevistador.
instigantes, que correspondem a perguntas fechadas específicas, com foco no futuro.
comportamentais, que correspondem a perguntas abertas específicas, contendo verbos de ação no passado.
de teor avaliativo, que visam analisar com profundidade a capacidade do candidato em tomar decisões sob pressão.
fechadas, com foco na obtenção de informações precisas sobre os resultados apresentados pelo candidato em uma dada situação de trabalho.