Questões de concursos sobre "Piscologia e Organizações" | Psicologia - página 1

A falta de Qualidade de vida no contexto do trabalho
pode ocasionar o adoecimento tanto físico quanto
mental. Assinale a opção CORRETA que identifica
algumas doenças físicas resultantes da falta de
qualidade de vida no trabalho.

A palavra educação profissional possui diversos
significados e sentidos. Alguns teóricos consideram a
educação profissional como um preparo para vida e
pela vida direcionada ao contexto organizacional.
Referente a educação profissional AFIRMA-SE:

 I. Educação profissional é uma forma de educação
profissional institucionalizada ou não que prepara o
homem para uma profissão em um determinado
mercado de trabalho.
II. Desenvolvimento profissional é a educação
profissional que aperfeiçoa a pessoa para uma carreira
dentro de uma profissão.
III. Formação profissional é a educação institucional
ou não, que objetiva o preparo do homem para a vida
profissional.
IV. Treinamento é a educação profissional que
adapta a pessoa para um cargo ou função.

 Assinale a opção CORRETA: 
 

Diversas empresas têm implementado suas
Comissões Internas de Prevenção de Acidentes
(CIPA). As CIPAS são uma imposição legal da
Consolidação das Leis Trabalhistas. Um dos seus
objetivos é a melhora na qualidade de vida do
trabalhador. Referente a qualidade de vida do
trabalhador, assinale a opção CORRETA:

A atuação da Psicologia na área de Recursos
Humanos é diversa, uma destas perspectivas de
abordagem é o enfoque sistêmico. Referente aos
níveis de análise com enfoque sistêmico assinale a
opção CORRETA:

A área de Recursos Humanos é também nomeada
como Gestão de Pessoas por compreender esta área
de forma mais ampliada no que se refere a
importância de administrar pessoas enquanto
parceiros e colaboradores em oposição de os perceber
apenas como recursos humanos passivos e
obedientes. Neste conceito de Gestão de Pessoas
alguns dos seus aspectos fundamentais são: 
 I. As pessoas são diferentes entre si, elas são
impulsionadores da organização e, enquanto pessoas
dentro de suas singularidades, possuem um incrível
dom de crescimento e desenvolvimento pessoal.
II. As pessoas são parceiras da organização que com
fonte de impulso próprio e não como agentes inertes
ou estáticos, com seus talentos impulsiona as
organizações.
III. As pessoas são diferentes entre si possuindo
salários, incentivos, crescimento profissional e
carreira diferenciados, são os únicos capazes de
conduzir a organização à excelência a ao sucesso.

 Assinale a opção CORRETA:

Referente a história da área de RH assinale a opção
CORRETA:

O sofrimento no trabalho é um tema recorrente nos
estudos da área da Psicologia do Trabalho. Referente
ao sofrimento no trabalho AFIRMA-SE:

 I. A vivência depressiva em relação ao trabalho e a
si mesmo alimenta-se da sensação de adormecimento
intelectual, de esclerose mental, de paralisia da
fantasia e da imaginação.
II. O trabalho, não só como uma condição externa,
pode propiciar sofrimento insuperável para o ego,
empobrecendo-o e restringindo sua ação a
mecanismos defensivos repetitivos e ineficazes.
III. Dejours distingue dois tipos de sofrimento: o
sofrimento mobilizador e o sofrimento patogênico.

 Assinale a opção CORRETA:

A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas alguns candidatos
possam ingressar na organização: aqueles que apresentam as características desejadas.
Avalie o que se afirma sobre as técnicas de seleção de pessoas.

I. As entrevistas livres devem ser evitadas na seleção de pessoas.

II. São técnicas para seleção de pessoas os testes expressivos, os testes de aptidões e as entrevistas
dirigidas.

III. O Psicodiagnóstico de Rorscharch, o teste da árvore e o teste de apercepção temática são exemplos
de testes projetivos usados na seleção de pessoas.
IV. As provas de conhecimento ou de capacidade podem compor a seleção de pessoas e as técnicas de
simulação devem ser utilizadas somente em momentos de treinamentos e de capacitações.


Está correto apenas o que se afirma em

Sobre a Gestão de Pessoas, informe se é verdadeiro (V) ou falso (F) o que se afirma.

( ) A Gestão de Pessoas deve contribuir para a eficácia organizacional por meio de diferentes meios,
como, por exemplo, evitando a competitividade da organização.
( ) A Gestão de Pessoas é a função que permite a colaboração eficaz das pessoas – colaboradores,
empregados, funcionários, recursos humanos, talentos ou qualquer denominação que seja utilizada –
para alcançar os objetivos organizacionais e individuais.
( ) A Gestão de Pessoas refere-se às políticas e às práticas necessárias para administrar o trabalho das
pessoas, como, por exemplo, agregando talentos à organização e incentivando o desenvolvimento
organizacional.
( ) Os processos de aplicar pessoas são utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Podem ser
denominados processos de provisão ou de suprimento de pessoas. Incluem recrutamento e seleção.

De acordo com as afirmações, a sequência correta é

Associe as colunas, relacionando corretamente o tipo de gestão às suas características.

    TIPOS DE GESTÃO
(1) Administração de Recursos Humanos

(2) Gestão de Pessoas 

(3) Gestão de Talentos Humanos

     CARACTERÍSTICAS
( ) Considera as pessoas como provedoras de competências.
( ) Valoriza o tratamento padronizado e uniforme.
( ) Enfatiza a criatividade e a colaboração.
( ) Enfatiza a manutenção do status quo e o trabalho isolado.

( ) Enfatiza o trabalho intelectual e a inovação.

A sequência correta dessa associação é