Leia o texto para responder às questões de números 25 e 26.
A compra por catálogos tem sido uma opção disponível para muitos brasileiros que podem comprar vários produtos para todas as faixas de idade. Este tipo de compra tem como vantagem a possibilidade de comprar sem sair de casa e a preços relativamente acessíveis. Parte do sucesso deste tipo de venda se deve aos revendedores. Suponha que a empresa Alfa, uma distribuidora regional de alimentos, resolveu adotar esse modelo, criando uma área especial de atendimento ao público Esse atendimento será feito por estagiários de cursos superiores da área de gestão. Eles terão como função prestar informações sobre a empresa, sobre parceiros fornecedores, sobre novas possibilidades de negócios, dentre outras ações de relacionamento. Para iniciar esse projeto pioneiro, foram selecionados 20 estagiários. Para contratá-los, a empresa seguiu as Leis n.os 6.494, de 07.12.77, e 11.788, de 25.09.08, que regulamentam programas de estágio.
Considerando o caso da empresa Alfa assinale, dentre as alternativas, aquela que atende plenamente à determinação dessas Leis.
A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas alguns candidatos
possam ingressar na organização: aqueles que apresentam as características desejadas.
Avalie o que se afirma sobre as técnicas de seleção de pessoas.
I. As entrevistas livres devem ser evitadas na seleção de pessoas.
II. São técnicas para seleção de pessoas os testes expressivos, os testes de aptidões e as entrevistas
dirigidas.
III. O Psicodiagnóstico de Rorscharch, o teste da árvore e o teste de apercepção temática são exemplos
de testes projetivos usados na seleção de pessoas.
IV. As provas de conhecimento ou de capacidade podem compor a seleção de pessoas e as técnicas de
simulação devem ser utilizadas somente em momentos de treinamentos e de capacitações.
Em um processo de seleção, ao utilizar uma lista de assuntos para serem questionados e obtidas respostas ou informações do
candidato, faz-se uso de uma entrevista
Q129740 - FGV Técnico de Nível Superior - Psicologia 2014
Nos estudos sobre os processos seletivos nas organizações, é
importante considerar a contribuição dos estudos clássicos. A
esse respeito, assinale a afirmativa correta.
Q129742 - FGV Técnico de Nível Superior - Psicologia 2014
Em relação ao processo de recrutamento interno, assinale a
afirmativa correta.
I. O recrutamento interno não apresenta pontos negativos.
II. O recrutamento interno é ideal para empresas com
estabilidade.
III. O recrutamento interno incentiva a fidelidade dos
funcionários à empresa.
Assinale:
Q129747 - FGV Técnico de Nível Superior - Psicologia 2014
Em relação ao procedimento de recrutamento e seleção, analise
as afirmativas a seguir.
I. Recrutamento é o processo de escolha dos candidatos que
melhor se adaptam ao cargo proposto.
II. Os processos seletivos são compostos por entrevistas
individuais, dinâmica de grupo, aplicações de testes e outros
procedimentos.
III. A organização de um processo seletivo obedece às
preferências pessoais do setor de psicologia.
Assinale:
Q129749 - FGV Técnico de Nível Superior - Psicologia 2014
Um psicólogo deu início a um processo seletivo, determinando os
conhecimentos, habilidades e aptidões necessárias para o cargo
em questão. Posteriormente, selecionou entre os currículos
apresentados, aqueles que atendiam ao perfil desejado,
solicitando que os candidatos falassem sobre as diferentes áreas
previamente estabelecidas.
Com base no caso descrito, assinale a opção que indica o método
de entrevista utilizado pelo psicólogo nesse processo seletivo.