Lembre-se dos fundamentos de Gestão de Pessoas para resolver as questões

Question

A reflexão sobre o que seja desempenho, suas
origens e modos de avaliação e as melhores formas
de desenvolvê-lo ou aperfeiçoá-lo é um ponto vital
para alguns campos de conhecimento, entre eles a
Psicologia Organizacional e do Trabalho. Na ótica da
bibliografia sugerida, é correto afirmar que:

Accepted Answer

os estudos sobre desempenho na Psicologia Organizacional
e do Trabalho podem ser divididos sob os
pontos de vista das ações e dos resultados das ações.

Answer

desempenho, resultado, eficiência e valor podem
ser considerados sinônimos, no contexto das organizações.

Answer

sob a perspectiva de desempenho de tarefas, são
considerados comportamentos relevantes os emergentes
(não prescritos) voltados para o apoio do
ambiente psicossocial da organização.

Answer

o alcance dos resultados desejados é determinado
pelo controle exercido pelo indivíduo sobre seu desempenho
(comportamento), o que ocorre quando
este se esforça para dominar certas competências e
tem proatividade, motivação e autoestima.

Answer

a conceituação de desempenho aplica-se exclusivamente
aos contextos de trabalho.

Q130907 - UTFPR Psicólogo 2017