Meyer, Allen e Smith (1993) desenvolveram uma concepção de comprometimento organizacional com três tipos de comprometimento.
As frases: “Eu ficaria feliz em ficar o resto da minha carreira nesta organização” e “Eu realmente me sinto como se
os problemas da organização fossem os meus próprios”, referem-se ao comprometimento
O Psicólogo, ao atuar em uma organização, segue o
código de ética que determina a esse profissional
evitar comprometimento com qualquer ato ilegal ou
imoral que possa causar danos a alguém física ou
psicologicamente. Resumindo, o objetivo da
profissão é melhorar as condições humanas por meio
da aplicação da psicologia.
Considerando a aplicação da ética em ambientes
organizacionais, o objetivo ético na organização é
Um psicólogo atua no departamento de recursos humanos
em uma organização de trabalho. Um dos funcionários
dessa organização solicita que ele atenda sua filha
adolescente, que já tentou suicídio uma vez. Nesse caso,
o psicólogo deve
Com o objetivo de criar uma rede integrada de
profissionais, estudantes e interessados, surge, no
Brasil, em 2001, a Associação (ou Sociedade)
Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho
(SBPOT). O que a criação desse órgão em cenário
nacional não possibilitou à respectiva área?
Sobre o conceito de “enquadramento da tarefa” do psicólogo na organização, José Bleger alerta para considerar as exigências e
expectativas postuladas para pautar a relação deste profissional com a instituição. O conjunto destes fatores constituirá uma
Considerando que o processo de tomada de decisão é algo complexo e que envolve diversos processos mentais até que uma
pessoa faça sua escolha, o processo de tomada de decisão pode ser definido pelos recursos
Um psicólogo responsável pela área dos recursos humanos foi solicitado a sugerir políticas de Responsabilidade Social para a
SABESP. Ele decide embasar-se nos 3 Pilares da Responsabilidade Social Empresarial, que são