Questões de concursos sobre "Psicologia do Trabalho" | Psicologia - página 1

O sofrimento no trabalho é um tema recorrente nos
estudos da área da Psicologia do Trabalho. Referente
ao sofrimento no trabalho AFIRMA-SE:

 I. A vivência depressiva em relação ao trabalho e a
si mesmo alimenta-se da sensação de adormecimento
intelectual, de esclerose mental, de paralisia da
fantasia e da imaginação.
II. O trabalho, não só como uma condição externa,
pode propiciar sofrimento insuperável para o ego,
empobrecendo-o e restringindo sua ação a
mecanismos defensivos repetitivos e ineficazes.
III. Dejours distingue dois tipos de sofrimento: o
sofrimento mobilizador e o sofrimento patogênico.

 Assinale a opção CORRETA:

A Ética discursiva parte do princípio que compete ao meio social, entendendo-se nesse caso, a organização, o dever ético de
delimitar o espaço dentro do qual podem ser efetivados os projetos de autorrealização de indivíduos e de grupos de indivíduos.
As pessoas NÃO podem ser 

As condições de trabalho nem sempre são saudáveis e
podem causar doenças como quando se tem um
ambiente coercitivo. As pessoas nesses locais não têm
espaço para desenvolver potenciais e a criatividade, o
que as deixa sem controle sobre suas funções,
advindo a sensação de falta de poder e de frustração.

Esse tipo de ambiente gera o que nas organizações é
conhecido por trabalho 

Desde o nascimento e ao longo do percurso de
sua existência, todo o indivíduo estabelece diferentes
vínculos com pessoas, grupos, instituições, partidos
políticos, ideologias, dentre outros. Sob a perspectiva
psicológica, a formação de vínculos dá-se através de
pressupostos da aprendizagem social, da teoria
psicanalítica, da teoria cognitivo-comportamental, bem
como da teoria etológica do apego. Podemos ainda
encontrar explicações sobre vínculos sociais em
microteorias sobre processos de identificação social,
categorização social, comparação social e no princípio
de iniquidade. Dentro das organizações, o vínculo entre
empresa e empregado é de grande valia, existindo uma
relação de troca entre empregado e organização. Nesse
processo de permuta, as organizações planejam atrair,
manter e incentivar seus membros trabalhadores através
de políticas de gestão de pessoas.
José Carlos Zanelli, Jairo Eduardo Borges-Andrade e Antonio Virgílio
Bittencourt Bastos. Psicologia, organizações e trabalho no Brasil.
Porto Alegre: Artmed, 2004.

Nessa perspectiva de vínculo e sobre o processo
de troca entre empregado e organizações, assinale a
alternativa correta.

No Brasil, segundo Zannelli et al (2004), a Psicologia
aplicada ao trabalho surgiu associada a tentativas de
racionalização e à procura de um caráter científico e
inovador dos processos produtivos. Considerando a
passagem acima, qual das alternativas está correta? 

Para nos elucidar didaticamente sobre o
desenvolvimento da Psicologia dentro do campo do
trabalho, Sampaio (1998) expõe uma proposta de
compreensão para tal evolução em três
possibilidades, às quais ele chamou de “faces”. Quais
as denominações utilizadas pelo autor dessas
“faces”? 

A categoria trabalho é central nos estudos e práticas da psicologia organizacional até porque é no acontecer do trabalho que a psicologia
procederá aos estudos dos aspectos psicológicos neste contexto. E as formas de executarmos o trabalho têm diversas dimensões. Assim,
assinale a alternativa que apresenta as características da dimensão ideológica. 

A partir da década de 1980, o estudo das emoções no contexto do trabalho torna-se uma constante no âmbito da
psicologia organizacional e do trabalho, sinalizando, cada vez mais, a importância de indicadores de saúde e de
gerenciamento do stress no contexto do trabalho. Em relação a esses estudos, marque V para as afirmativas
verdadeiras e F para as falsas.
( ) O trabalho emocional coloca em pauta o trabalho entendido como objeto depositário de emoções e afetos, com
seus sentidos e significados. 
( ) As emoções dirigidas ao trabalho, no contexto em que este ocorre, ressaltam a repercussão de eventos emocionais
experimentados fora do ambiente de trabalho. 
( ) As emoções para o trabalho ocupam-se das regras de sentimentos, emoções e dos custos decorrentes para
atender às demandas organizacionais, embora se destoem dos sentimentos internos do trabalhador.
( ) O trabalho com emoções descarta as características e a natureza da ocupação ou profissão capazes de mobilizar
outras emoções que exigem do trabalhador forte identidade profissional e investimento afetivo para um bom
desempenho. 
( ) O contexto das emoções no trabalho implica no reconhecimento de que a qualidade do ambiente de trabalho
decorre em grande parte das relações e interações estabelecidas, as quais propiciam tanto o adoecimento quanto
o equilíbrio emocional e o sentido de vida.
A sequência está correta em 

A satisfação no trabalho pode ser concebida como um sentimento positivo resultante do
trabalho ou uma atitude reativa ao trabalho. Considerando a satisfação em sua essência
psicológica, cognitiva e multidimensional, há fortes fatores de satisfação componentes da
gestão de pessoas que se manifestam na troca de investimentos entre o empregado e a
organização. Dentre esses fatores, os mais fortes são: 

A reflexão sobre o que seja desempenho, suas
origens e modos de avaliação e as melhores formas
de desenvolvê-lo ou aperfeiçoá-lo é um ponto vital
para alguns campos de conhecimento, entre eles a
Psicologia Organizacional e do Trabalho. Na ótica da
bibliografia sugerida, é correto afirmar que: