Disciplinas Gestão de Pessoas Estratégias de Recursos Humanos Questões de concursos sobre "Estratégias de Recursos Humanos" | Gestão de Pessoas - página 1 Confira abaixo as principais questões de concursos sobre Estratégias de Recursos Humanos que cairam em provas de concursos públicos anteriores:
Q217556 - FCM Administrador 2018
O estudo sobre o mercado de trabalho é necessário para se compreender o comportamento das organizações para os processos de recrutamento e seleção. Assim sendo, relacione a coluna A à coluna B.
Coluna A
I. Mercado de trabalho em oferta.
II. Mercado de trabalho em procura.
Coluna B
A. Excessiva quantidade de vagas.
B. Intensificação dos investimentos em recrutamento.
C. Ênfase no recrutamento interno.
D. Aumento das exigências aos candidatos.
A)(IIA); (IIB); (IC); (ID).
B)(IA); (IIB); (IIC); (IID).
C)(IIA); (IB); (IIC); (IID).
D)(IA); (IIB); (IIC); (ID).
E)(IA); (IB); (IIC); (IID).
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Q217561 - IDECAN Analista Técnico - Administrativo 2018
A seguir estão listadas tendências contemporâneas na gestão de pessoas, à exceção de uma . Assinale-a.
A)comprometimento das equipes com os objetivos organizacionais
B)visão sistêmica
C)gestão de competências
D)gestão de conhecimento
E)gestão centrípeta
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Q217570 - IADES Analista 2018
Com relação a sistemas de recompensa envolvendo incentivos a empregados, as mais recentes políticas de gestão de pessoas defendem que
A)apenas recompensas monetárias são efetivamente positivas para se atingir os fins organizacionais.
B)atos simbólicos que representam os valores pretendidos pela organização usualmente são condenados como boa prática de gestão de pessoas.
C)o primeiro fator de insatisfação nas organizações é, atualmente, a baixa remuneração.
D)se deve procurar destacar e incentivar os valores perseguidos pela organização por meio de recompensas não exclusivamente monetárias.
E)o sistema de recompensas individuais estimula o trabalho em equipe.
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Q217582 - FUNDEP (Gestão de Concursos) Administrador 2014
Observe o seguinte gráfico. CORRETA.
A)A empresa define o tempo de treinamento ideal, de acordo com o nível de responsabilidade do funcionário.
B)A empresa investe mais em treinamento para os funcionários com maior tempo de serviço.
C)A empresa estabelece a necessidade de treinamento, de acordo com o nível salarial do funcionário.
D)A empresa passou a dar maior importância ao treinamento formal com as recentes contratações.
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Q217592 - FCC Administrador 2018
Suponha que a Câmara Legislativa do Distrito Federal pretenda implementar metodologia de avaliação de desempenho de seus funcionários, objetivando o aprimoramento da atuação dos mesmos e a obtenção de insumos para gestão adequada de recursos humanos pela instituição. Nesse sentido, caso decida optar por uma metodologia que apresente pouca complexidade na sua aplicação, poderá adotar o método denominado
A)Escolha Forçada, baseada em amostragem, com extrapolação do resultado médio para a totalidade do grupo.
B)Lista de Verificação, baseada na autoavaliação do servidor a partir de formulários padronizados.
C)Incidentes Críticos, registrando os aspectos extremos dos avaliados, negativos ou positivos.
D)Pesquisa de Campo, que envolve a utilização de paradigmas ou benchmarkings para fins de simplificação.
E)Avaliação de Potencial, tomando por base os registros funcionais e outros documentos já produzidos e disponíveis para consulta.
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Q217597 - COMVEST UFAM Administrador 2018
Qual das alternativas apresentadas a seguir contém um elemento ou subfunção estranho ao sistema de recursos humanos de uma organização?
A)Recrutamento e seleção, turnover, remuneração, política de pessoal da empresa.
B)Responsabilidade social, voluntariado, plano de carreira, política de desenvolvimento de pessoas.
C)Capacitação, benefícios, promoções, política de investimento da empresa.
D)Absenteísmo, aconselhamento individual, motivação do empregado, lazer para o empregado.
E)Condições de trabalho (QVT), treinamento, avaliação do desempenho funcional, plano salarial.
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Q217601 - COMPERVE Administrador 2017
O planejamento estratégico de Gestão de Pessoas (GP) deve estar alinhado ao planejamento estratégico da organização, de forma a integrar a função de Gestão de Pessoas aos objetivos organizacionais. Considerando o contexto de gestão de pessoas, no planejamento
A)autônomo, o foco se concentra no planejamento empresarial, sendo as práticas de Ge stão Organizacional (GO) consideradas como reflexão posterior.
B)autônomo, o resultado é uma síntese das práticas de GP necessárias à realização dos planos empresariais.
C)adaptativo, as discussões cabem aos gerentes de linha, com envolvimento tangencial de profissionais de GP.
D)adaptativo, os profissionais de GP trabalham no plano e o apresentam aos gerentes de linha.
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Q217606 - FCC Administrador 2018
A área de gestão de pessoas em hospitais deve desenvolver e articular quatro diferentes funções ou papéis para que a atuação seja sistêmica e integrada, assegurando a maior eficiência e eficácia de toda equipe integrante dessas organizações. São elas:
A)Administração da infraestrutura do hospital, administração da contribuição dos funcionários, administração dos custos salariais e administração do tempo gasto em procedimentos ambulatoriais.
B)Administração de estratégia de recursos humanos, administração da infraestrutura do hospital, administração da qualidade do atendimento e administração dos trabalhos individualizados dos funcionários.
C)Administração da qualidade produtiva dos funcionários, administração da transformação e mudança organizacional, administração dos controles sobre os horários dos funcionários e administração do tempo gasto em procedimentos complexos.
D)Administração de estratégia de recursos humanos, administração da infraestrutura do hospital, administração da contribuição dos funcionários e administração da transformação e mudança organizacional.
E)Administração de estratégia de recursos humanos, administração da contribuição dos funcionários, administração das habilidades dos funcionários e administração das equipes multiprofissionais.
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Q217622 - COPESE - UFT Administrador 2018
Analise as afirmativas a seguir relacionadas à Gestão Estratégica de Pessoas. CORRETA .
A)Apenas a afirmativa I está correta.
B)Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
C)Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
D)Todas as afirmativas estão corretas.
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Q217630 - FCC Analista Judiciário - Psicologia 2018
A abordagem estratégica à administração de recursos humanos reconhece três elementos-chave: todos os gerentes são gerentes de recursos humanos; os colaboradores são vistos como ativos; e a administração de recursos humanos é
A)um ativo importante em que o principal papel da área de recursos humanos é garantir que todos os processos burocráticos sejam cumpridos de forma a atrair bons colaboradores para a empresa.
B)um processo de ajustamento, integrando a estratégia e as metas da organização com a abordagem correta de administrar o capital humano da empresa.
C)função consultiva que deve ser exercida por profissionais competentes e que tenham acesso a todas as informações de negócios da empresa para que possam contribuir de maneira definitiva na ação comercial e na criação de novos produtos.
D)função de assessoria e deve estar ligada diretamente à presidência da empresa visando assim indicar a importância relativa oferecida a essa área, frente às exigências do mercado.
E)uma área que tem como meta garantir que todos os colaboradores se sintam satisfeitos com as políticas de compliance aplicadas pela empresa, além de oferecer condições de trabalho que garantam que os resultados sejam cumpridos.
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