Qual das alternativas apresentadas a seguir contém um elemento ou subfunção estranho ao sistema de recursos humanos de uma organização?
Recrutamento e seleção, turnover, remuneração, política de pessoal da empresa.
Responsabilidade social, voluntariado, plano de carreira, política de desenvolvimento de pessoas.
Capacitação, benefícios, promoções, política de investimento da empresa.
Absenteísmo, aconselhamento individual, motivação do empregado, lazer para o empregado.
Condições de trabalho (QVT), treinamento, avaliação do desempenho funcional, plano salarial.