Lembre-se dos fundamentos de Gestão de Pessoas para resolver as questões

Question

A literatura científica apresenta uma diversidade de
métodos de avaliação de desempenho de funcionários.
Os principais métodos são: Escalas Gráficas, Incidentes
Críticos, Comparativo, Escolha Forçada, 360 Graus.
Assinale a alternativa cujo conceito e ou característica
correspondem ao método apresentado:

Accepted Answer

Escalas Gráficas – baseiam-se na avaliação de um
grupo de fatores determinantes daquilo que a
organização define como ‘desempenho’.

Answer

360 Graus – consiste em avaliar o desempenho do
funcionário mediante a escolha de frases que
descrevem seu desempenho individual. O avaliador
recebe formulários organizados em blocos de duas
ou quatro frases, devendo escolher uma ou duas que
melhor se aplicam ao desempenho do funcionário
avaliado.

Answer

Comparativo - o avaliador concentra-se em
determinar os grandes pontos fortes e fracos de quem
está sendo avaliado, apontando comportamentos
extremos.

Answer

Incidentes críticos – é o método que se utiliza de
análises comparativas entre um e outro funcionário.

Answer

Escolha Forçada – este método encontra atualmente
grande receptividade nas organizações brasileiras
por estar fortemente identificado com ambiente
democráticos e participativos.

Q134527 - IESES Analista - Administrador 2016