Lembre-se dos fundamentos de Gestão de Pessoas para resolver as questões

Question

A avaliação de desempenho é uma ferramenta da gestão de pessoas que objetiva analisar o desempenho individual ou de um grupo de funcionários de uma determinada organização. Entre os métodos utilizados nesse processo estão:

Accepted Answer

Escala gráfica, Escolha forçada, Avaliação por resultados e Avaliação 360º.

Answer

Avaliação por resultados, Brainstorming, Análise de cargos e Escala gráfica.

Answer

Escolha forçada, Empowerment, Avaliação 360º e Descrição de cargos.

Answer

Avaliação 360º, Escala gráfica, Análise organizacional e Nível de stress.

Q132482 - COMPERVE Administrador 2016