Questões de concursos sobre "Lei nº 10.460 de 1988 - Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado de Goiás" | Legislação Estadual - página 10

São deveres do funcionário: assiduidade; pontualidade; discrição; urbanidade; lealdade às instituições constitucionais e administrativas a que servir; obediência ás ordens superiores, sem exceções;

Constituem deveres do funcionário, entre outros: zelo pela economia e conservação do material que lhe for confiado e pelo desempenho dos encargos de que for incumbido; não exposição, aos chefes, das dúvidas e dificuldades que encontrar no exame dos documentos e papéis sujeitos ao seu estudo,

Estão previstos expressamente como deveres do funcionário: levar ao conhecimento de seu chefe imediato as irregularidades de que tiver ciência, em razão de seu cargo, representando à autoridade superior, se aquele não levar na devida conta a informação prestada; guardar sigilo sobre os assuntos de natureza confidencial;

Não é dever do funcionário apresentar-se decentemente trajado ao serviço ou manter espírito de solidariedade com os colegas de serviço;

Todas as alternativas estão incorretas.

acumular cargos, funções e empregos públicos, bem como perceber simultaneamente vencimento ou subsídio de cargo, função ou emprego público e proventos da inatividade, sem qualquer ressalva 

atender, em serviço, com desatenção ou indelicadeza, qualquer pessoa do público 

 usar, durante o serviço, mesmo em quantidade insignificante, bebida alcóolica de qualquer natureza 

 simular doença para esquivar-se do cumprimento da obrigação 

faltar à verdade no exercício de suas funções, por malícia ou má fé

Havendo conveniência para o serviço, a pena de suspensão poderá ser convertida em multa, na base de 50% (cinquenta por cento) por dia de vencimento ou remuneração, obrigando-se, neste caso, o funcionário a permanecer no serviço

 A pena de suspensão, que não excederá a 30 (dias) dias, será aplicada em caso de falta grave

 O funcionário suspenso manterá todas as vantagens e direitos decorrentes do exercício do cargo durante o período da suspensão 

A pena de repreensão, que será sempre aplicada de modo verbal, destina-se à punição de faltas de natureza leve 

 Os antecedentes do servidor nunca serão consideradas na aplicação das penas disciplinares  

repreensão 

multa

 reclusão 

demissão

cassação de aposentadoria ou disponibilidade 

Pelo exercício irregular de suas atribuições, o funcionário responde somente penal e administrativamente 

A responsabilidade penal abrange somente os crimes imputados ao funcionário como tal

As sanções civis, penais e disciplinares não poderão acumular-se, sendo umas e outras independentes entre si, bem assim as instâncias civil, penal e administrativa 

A absolvição criminal nunca afastará a responsabilidade civil ou administrativa

 A responsabilidade civil decorre de procedimento omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que importe em prejuízo da Fazenda Pública Estadual ou de terceiros 

Residir na localidade onde for lotado para exercer as atribuições inerentes ao seu cargo, ou em localidade vizinha, se disto não resultar inconveniência para o serviço público 

 Apresentar-se decentemente trajado ao serviço

Manter espírito de solidariedade, cooperação e lealdade para com os colegas de serviço

Obediência às ordens superiores, mesmo quando manifestamente ilegais 

Frequentar cursos de treinamento, aperfeiçoamento e especialização profissional legalmente instituídos