Questões de concursos sobre "Motivação" | Gestão de Pessoas - página 1

A teoria da motivação ERC baseia-se nas necessidades de
existência, relação e crescimento não hierarquizadas e que
funcionam de forma simultânea. Ela afirma que a motivação da
conduta humana pode apresentar sentidos progressivos ou
regressivos, pois, na medida em que a satisfação de necessidades
mais elevadas é frustrada, a pessoa pode regredir ao nível
anterior (princípio da regressão da frustração).

Assinale a opção que indica o psicólogo criador da teoria ERC. 

O trabalhador, ao realizar sua tarefa, é motivado pelo conteúdo significativo da mesma. A insatisfação de conteúdo ergonômico
gera, primeiramente, uma 

Certos tipos de necessidades são adquiridos durante a vida do indivíduo. O desejo de atingir um alto padrão de sucesso,
dominar tarefas complexas e ultrapassar os outros, de acordo com a teoria das necessidades adquiridas, é denominada
de  

A teoria da hierarquia das necessidades, que foi proposta em 1940 por Abraham Masdlow, cita as necessidades sociais e de
pertença. Essas necessidades incluem o desejo  

Uma das teorias de motivação, a Teoria do Controle apoia-se sobre a teoria de fixação de metas, focalizando a forma como  

Meyer, Allen e Smith (1993) desenvolveram uma concepção de comprometimento organizacional com três tipos de comprometimento.
As frases: “Eu ficaria feliz em ficar o resto da minha carreira nesta organização” e “Eu realmente me sinto como se
os problemas da organização fossem os meus próprios”, referem-se ao comprometimento 

Paulo, enquanto chefe, partilha da concepção motivacional de que todo funcionário é, em
princípio, avesso ao trabalho, sendo a punição fundamental para trazê-lo à responsabilidade e
ao cumprimento dos objetivos organizacionais.
 Assinale a alternativa que identifica, CORRETAMENTE, o autor e a abordagem teórica
subjacente à concepção de Paulo.

A motivação é o processo que gera estímulos e
interesses para a vida das pessoas e estimula
comportamentos e ações, sendo o mecanismo que
justifica, explica, estimula. Motivação, dentro das
organizações, portanto, é vital na dinâmica entre
pessoas, influenciando diretamente na eficácia das
reações, e possui dois vetores: motivação externa e
motivação interna. Motivação interna é caracterizada
pelo conjunto de percepções que o indivíduo tem sobre
sua existência, como ele valoriza e gosta dos próprios
pensamentos e comportamentos, enquanto que a
motivação externa é formada pelo conjunto de valores,
missão e visão de um determinado ambiente que permite
relações interpessoais adequadas, feitas dentro de um
clima que leve à realização das pessoas nesse
ambiente.
CASTRO, A.P (2002) Motivação; in BOOG, G. Manual de gestão de
pessoas e equipes: estratégias e tendências, vol.1. São Paulo: Editora
Gente, 2002. (Adaptado)

Diante do exposto, assinale a alternativa corretas
sobre as fontes de motivação interna. 

A teoria da expectativa (ou expectância)
para a motivação constitui uma das
mais reconhecidas formulações sobre a
motivação humana. Em essência, a teoria
da expectativa sugere que a intensidade
do esforço para a ação de uma pessoa
está diretamente relacionada à sua
expectativa em relação ao resultado
decorrente dessa ação e da atratividade
desse resultado por ela percebida. Essa
teoria foi desenvolvida por

A motivação se constitui em um tema sobre o qual
estudiosos de gestão de pessoas têm se debruçado
bastante e, mesmo assim, continua sendo um dos
assuntos mais preocupantes no cotidiano do trabalho.
É notável uma disparidade entre o que os estudiosos
entendem sobre o conceito e o que se espera dela na
prática. Ponderando sobre o desenvolvimento teórico
dessa área, não podemos afirmar que