Questões de concursos sobre "Cargos e Salários" | Gestão de Pessoas - página 13

I – III – IV – V – VI – II

VI – II – IV – III – V – I

II – IV – V – VI – III – I

IV – I – III – II – V – VI

VI – II – IV – V – III – I

pressão emocional.

aplicabilidade.

responsabilidade.

fadiga mental.

discriminação.

é um agregado de tarefas e responsabilidades atribuídas a um empregado.

é um conjunto de elementos que requer o esforço humano para alcançar um determinado objetivo.

indica a posição hierárquica que uma pessoa ocupa na empresa e o conjunto de atribuições a ela conferidas.

indica o conjunto de tarefas desempenhado por uma ou mais pessoas, servindo como base para a departamentalização.

é a menor unidade componente do trabalho que possui uma ordem, coerência e consome tempo em sua execução, englobando atividades e passos.

decisão sobre remuneração controlada por um órgão central ou pelos gerentes das unidades organizacionais.

remuneração incluindo o maior número possível de colaboradores sob o mesmo sistema ou definida conforme os níveis hierárquicos.

remuneração focada no cargo ou na contribuição de conhecimentos e competências das pessoas para a organização.

remuneração, estipulada após pesquisa, em nível percentual abaixo ou acima do mercado.

plano de remuneração percebido como justo dentro da organização ou em relação aos salários pagos por outras organizações.

a faixa salarial do mercado em que a empresa se posicionará.

as metas de desempenho dos indivíduos, a participação nos lucros e a remuneração por resultados.

os fatores que facilitarão a avaliação dos cargos, atribuindo mais ou menos valor a ele.

os objetivos de lucratividade da empresa e o compromisso de longo prazo entre empresa e colaboradores.

os prêmios, as gratificações e outras formas especiais de reconhecimento utilizadas para o atendimento de objetivos estratégicos.