Lembre-se dos fundamentos de Gestão de Pessoas para resolver as questões

Question

Para cuidar do equilíbrio interno dos salários de sua empresa, João optou pelo método de avaliação de cargos por escalonamento. Seu chefe considerou o método rudimentar, mas ele justificou a sua escolha argumentando que esse método

Accepted Answer

é um dos mais fáceis de serem compreendidos pelos empregados ao ser comparado com os outros métodos de avaliação de cargos.

Answer

oferece uma fórmula instantânea para converter os resultados de um escalonamento de cargos em valores monetários.

Answer

é o mais apropriado para cargos menos complexos e pode ser adaptado para cargos exercidos por mensalistas.

Answer

possui alto grau de precisão e, uma vez implantado, pode se tornar flexível às mudanças na natureza e no conteúdo dos cargos.

Answer

conduz a uma equitativa racionalização do aspecto salarial, quando bem estruturado, permitindo que alguém seja super pago ou mal pago.

Q220712 - CESGRANRIO Administrador 2010