Questões de concursos sobre "Benefícios em Espécie" | Direito Previdenciário - página 24

Confira abaixo as principais questões de concursos sobre Benefícios em Espécie que cairam em provas de concursos públicos anteriores:

Q332038 - IESES Titular de Serviços de Notas e de Registros 2014

Ao cidadão, que na data do recolhimento à prisão, possua qualidade de segurado do INSS, será devido o benefício de auxílio-reclusão, enquanto permanecer recolhido à prisão:
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Q332047 - FEPESE Advogado 2013

Assine a alternativa correta em matéria de prazos de carência, de acordo com a Lei Federal 8.213/91, que dispõe sobre os planos de benefícios da previdência social
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Q332049 - FEPESE Advogado 2013

De acordo com a Constituição da República de 1988, a aposentadoria especial depende:
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Q332057 - CEPERJ Especialista em Previdência Social - Gestão de Tecnologia da Informação 2014

De acordo com a legislação federal que regula a concessão de benefícios previdenciários, a manutenção do auxílio-reclusão depende da apresentação de:
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Q332075 - FDC Advogado 2012

Acerca do reconhecimento do tempo de serviço exercido sob condições especiais, regulamentado pela Orientação Normativa MPS nº 01, de 22 de julho de 2010, é correto afirmar que:
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Q332083 - FCC Juiz do trabalho 2013

À segurada da Previdência Social que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança é devido salário-maternidade pelo período de
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Q332087 - FCC Juiz do trabalho 2013

A comprovação de tempo de serviço ou contribuição para fins previdenciários só produz efeito quando baseada em;
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Q332093 - FCC Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador 2014

De acordo com a Lei no 8.213/91, em regra, a concessão do benefício do auxílio-doença;
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Q332101 - FCC Procurador 2014

É correto afirmar que o salário-maternidade
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Q332108 - FCC Procurador Municipal 2014

Considere os seguintes itens:

I. doença degenerativa;

II. doença inerente a grupo etário;

III. doença que não produz incapacidade laborativa

IV. doença comum adquirida por segurado habitante de região em que ela se desenvolve, salvo comprovação de que é resultante de exposição ou contato direto determinado pela natureza do trabalho.

NÃO são consideradas como doença do trabalho, APENAS
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