O que diferencia o treinamento do desenvolvimento enquanto métodos de aprendizagem é que o primeiro
exercita a repetição na prática e o segundo, visa o aperfeiçoamento do raciocínio abstrato.
orienta-se para as habilidades e capacidades presentes e o segundo, foca habilidades e capacidades necessárias em cargos futuros.
desenvolve habilidades técnicas e o segundo, competências comportamentais.
enfatiza o conhecimento formal e o segundo, os conhecimentos tácitos.
prioriza a mudança de comportamentos e o segundo, desenvolve a visão estratégica.