Lembre-se dos fundamentos de Gestão de Pessoas para resolver as questões

Question

Como instrumento gerencial, um programa de avaliação de desempenho tenderá a ser proveitoso caso se preste a alcançar, entre outros, os seguintes objetivos, exceto:

Accepted Answer

justificar a abertura de ações disciplinares.

Answer

proporcionar feedback ao indivíduo avaliado, a fim de aperfeiçoar seu desempenho.

Answer

subsidiar mecanismos de promoção e recompensa.

Answer

possibilitar o levantamento de necessidades de treinamento.

Answer

proporcionar feedback à área de pessoal.

Q140605 - ESAF Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental 2009