Nas empresas, gerenciar a diversidade enfoca
a aceitação das dificuldades de execução do trabalho de cada pessoa.
uma intervenção artificial que almeja dar à organização uma chance de corrigir injustiças, desequilíbrios e erros do passado.
uma concentração em grupos específicos devido à discriminação histórica.
a maximização da capacidade de todos os empregados de contribuírem para os objetivos organizacionais.
a criação de clima de trabalho competitivo e cooperativo.