Configuram-se como métodos de avaliação de desempenho o método
de escalas gráficas e o método sequencial de Stanford.
de classificação alternada e o método de comparação alternada
de classificação alternada e o método dos incidentes críticos.
de escalas gráficas e o método do ciclo de Goldberg.
dos incidentes críticos e o método sequencial de Stanford.