Q129752 - FGV Técnico de Nível Superior - Psicologia 2014

A gestão por competência propõe‐se a captar, desenvolver e avaliar as competências individuais.

Os pontos básicos considerados na gestão por competências são as habilidades e as  competências técnicas do indivíduo.

No modelo de gestões por competências, cabe ao gestor identificar as competências dos seus colaboradores.

A gestão por competência substitui o levantamento de necessidades de treinamento por uma visão das necessidades da empresa e de como as pessoas poderão agregar valor à empresa.

As pautas ou referenciais de desempenho dizem respeito aos conhecimentos que o profissional precisa ter para desempenhar uma função.