A teoria contingencial pensa que a eficácia do líder se relaciona:
à sua capacidade de responder ou se ajustar à determinada situação;
a características intrínsecas e inatas da personalidade do líder;
à capacidade de elevar os níveis de motivação moral dos seguidores;
à atribuição e consentimento do papel de líder a uma determinada pessoa pelo grupo;
ao seu carisma que influencia os liderados a superar interesses pessoais em prol do sucesso grupal.