Questões de concursos sobre "Gestão por Competências" | Psicologia - página 7

Confira abaixo as principais questões de concursos sobre Gestão por Competências que cairam em provas de concursos públicos anteriores:

Q139529 - CESGRANRIO Profissional Básico - Psicologia 2009

Um grupo de psicólogos estabeleceu uma comparação da forma pela qual a captação de pessoas é desenvolvida na abordagem tradicional e na abordagem por competência. A conclusão do grupo foi que, na abordagem por competência, o(as)
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Q139711 - FCC Analista Judiciário - Psicologia do Trabalho 2010

Para Mills e colaboradores, existem recursos e competências importantes para a organização ? por serem fontes para sustentar atuais ou potenciais vantagens competitivas ?, e existem recursos e competências da organização que não apresentam nada de especial no momento presente. Todos, entretanto, são recursos e competências da organização. Daí a importância de criar categorias distintivas. Tais autores propõem as seguintes competências:
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Q139943 - FCC Analista Judiciário - Psicologia 2010

Para mapear as competências, é necessário, em primeiro lugar, identificar que competências os funcionários e as empresas devem possuir. A descrição das competências constitui a definição de
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Q139990 - FCC Analista Judiciário - Psicologia 2010

Um dos modelos de gestão de pessoas por competência, desenvolvido por Gramigna, em 2002, é composto por blocos de intervenção. Esses blocos são: definição de perfis; avaliação de potencial e formação de banco de talentos; capacitação e gestão das competências e avaliação
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Q139991 - FCC Analista Judiciário - Psicologia 2010

No meio empresarial, é comum definir competência com a sigla CHA para designar o conjunto dos conhecimentos, habilidades e atitudes que um colaborador deve possuir para desenvolver o seu trabalho. Atitudes, neste contexto, referem-se à
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Q139998 - FCC Analista Judiciário - Psicologia 2010

O treinamento por competências se baseia em um prévio mapeamento das competências
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Q140009 - FCC Analista Judiciário - Psicologia 2010

Nos jogos com foco em competências observam-se presença ou ausência de competências específicas
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Q140010 - FCC Analista Judiciário - Psicologia 2010

É comum que, na Entrevista de Seleção por Competências, sejam utilizadas perguntas
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