A seleção é um processo de comparação entre duas variáveis:
os critérios da organização e o perfil das características
dos candidatos que se apresentam. A primeira
variável (critérios da organização) é fornecida
Com relação ao processo de "análise do trabalho", François
Guérin e colaboradores (2001, p. 15), autores do campo da
Ergonomia, afirmam que:
"A distância entre o ______ e o _______é a manifestação
concreta da contradição sempre presente no ato de
trabalho, entre 'o que é pedido' e 'o que a coisa pede'. A
análise ergonômica da ______ é a análise das estratégias
usadas pelo operador para administrar essa distância, ou
seja, a análise do ______ ".
Preencha as lacunas e assinale a alternativa que melhor
reproduz a afirmação original de Guérin e colaboradores.
Leia as seguintes afirmações
I. Resultado antecipado fixado em condições
determinadas.
II. Realização da tarefa.
III. Unidade da atividade de trabalho, das condições reais
e dos resultados efetivos.
Os itens I, II e III correspondem a três realidades postuladas
pela Ergonomia para análise do trabalho. Faça a correlação
entre as realidades descritas e as conceituações
correspondentes propostas pela Ergonomia.
O analista do trabalho sempre se confronta com a
singularidade de uma pessoa que, no ato profissional,
manifesta sua vida pessoal e social. A dimensão pessoal do
trabalho se expressa concretamente nas estratégias usadas
pelos operadores para realizar sua tarefa. Estas são objeto
real da análise ergonômica da atividade. Das alternativas a
seguir, assinale a que melhor define tarefa e atividade.
A análise do trabalho é uma análise da atividade, das
condições de trabalho e do resultado da atividade. Nesse
sentido, há uma multiplicidade de ciências do trabalho que
contribuem para realizar uma análise do trabalho e
ninguém pode pretender abordar só com a sua
competência uma realidade tão complexa. Nesse contexto,
para atender à demanda de intervenção de uma empresa é
correto afirmar que:
Os estudos organizacionais apontam que há uma
diversidade de usos do conceito de qualificação e que este
tema adquire papel central no processo de implantação de
novas tecnologias e técnicas de gestão. As principais
concepções sobre o conceito de qualificação consideram:
I. As características descritas nas rotinas e nos postos de
trabalho.
II. O grau de autonomia do trabalhador.
III. O fato de ser uma construção social, complexa,
contraditória e multideterminada.
IV. Relação com a escolaridade, com as exigências do
posto de trabalho e as habilidades aprendidas.
V. Análise de como o trabalho é dividido e gerenciado.
Quanto à concepção de qualificação, pode-se afirmar que:
As tarefas relativas a um eficiente Psicólogo Organizacional envolvem a análise de trabalho, gerando um longo relatório que
inclui uma descrição dos atributos, das características para que o funcionário desenvolva com sucesso um determinado
trabalho. Segundo Spector (2005), esta fase do relatório recebe a denominação de
A análise da atividade fornece elementos explicativos de como a confrontação entre as características das pessoas e os contrangimentos do trabalho influenciam os trabalhadores e
A análise de trabalho é o método utilizado para descrever trabalhos e características necessárias a determinadas profissões. Mas há várias formas de análise, como a que se refere a um método de análise de trabalho que produz pontuações em dimensões comuns, utilizado para compilar o Dicionário de Títulos Ocupacionais. Esse tipo é denominado
Q136389 - FCC Analista Judiciário - Psicologia do Trabalho 2014
A abordagem que busca identificar as qualidades únicas e os pontos fortes de uma organização, que podem servir de ponto de partida para a melhoria do desempenho, denomina-se