A palavra educação profissional possui diversos
significados e sentidos. Alguns teóricos consideram a
educação profissional como um preparo para vida e
pela vida direcionada ao contexto organizacional.
Referente a educação profissional AFIRMA-SE:
I. Educação profissional é uma forma de educação
profissional institucionalizada ou não que prepara o
homem para uma profissão em um determinado
mercado de trabalho.
II. Desenvolvimento profissional é a educação
profissional que aperfeiçoa a pessoa para uma carreira
dentro de uma profissão.
III. Formação profissional é a educação institucional
ou não, que objetiva o preparo do homem para a vida
profissional.
IV. Treinamento é a educação profissional que
adapta a pessoa para um cargo ou função.
Assinale a opção CORRETA:
O processo de observação, aprendizagem e melhoria das práticas
organizacionais pela comparação com as práticas adotadas por
outra organização, é denominado
A aprendizagem organizacional está relacionada à obtenção de
mais conhecimentos sobre as demandas e as dinâmicas de uma
empresa, e pode acontecer por meio de aprendizado dentro ou
fora da organização, de forma direta ou indireta.
Sobre a aprendizagem organizacional, analise as afirmativas a
seguir.
I. Pode ocorrer graças à aprendizagem com o líder, a
aprendizagem prática e a aprendizagem sistemática.
II. Pode ocorrer graças à experiência do profissional, ao
benchmarking e ao compartilhamento de informações.
III. Pode ocorrer graças ao trade-off, à curva de Phillips e ao
aprendizado praxeológico.
A abordagem sistêmica de treinamento envolve as seguintes fases:
Q130116 - INSTITUTO AOCP Analista Judiciário - Psicologia 2018
As entidades públicas crescem de
forma pouco articulada e planejada.
Isso contribui como um fator impeditivo
da modernização do Estado e da
melhoria da prestação de seus serviços,
porém acredita-se que a solução é o
investimento no capital humano do
setor público através de uma política
de valorização de pessoal para que
os funcionários consigam atender às
demandas da sociedade. Para isso, o
treinamento é essencial na promoção
de benefícios como: aperfeiçoamento
do desempenho funcional, aumento
da produtividade e aprimoramento das
relações interpessoais, garantindo que as
atividades-fim da Administração Pública
sejam executadas adequadamente. Em
relação às atividades de treinamento e
desenvolvimento de pessoal, é correto
afirmar que