Disciplinas Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção Questões de concursos sobre "Recrutamento e Seleção" | Gestão de Pessoas - página 60 Confira abaixo as principais questões de concursos sobre Recrutamento e Seleção que cairam em provas de concursos públicos anteriores:
Q220923 - CESGRANRIO Administrador 2009
Diversas técnicas de seleção podem ser desenvolvidas emum processo de escolha de candidatos ao ingresso na organização, tais como: entrevista preliminar, entrevista técnica, testes de seleção e técnicas de simulação. Um exemplo de técnica de simulação é a
A)verificação de dados pessoais e profissionais do candidato por meio de indagações sobre seu curriculum vitae e levantamento de características básicas de personalidade pela avaliação de seu comportamento pessoal.
B)verificação de conhecimentos e experiência profissional do candidato em relação às exigências do cargovago, o que se pode dar individualmente ou em entrevista coletiva, na qual vários entrevistadores conversam com o candidato.
C)avaliação dos traços de personalidade e das aptidõesque o candidato possui para garantir uma adequaçãopessoal às exigências do cargo, requerendo uma pesquisa psicológica por meio de testes de personalidadeou de aptidões.
D)realização de sociodrama, enfatizando aspectoscomportamentais, nível de satisfação no relacionamento com outras pessoas ou condições de liderança pessoal.
E)identificação das características pessoais para o cargo a ser preenchido e de suas exigências de conhecimento e de aptidões.
Responder
Q220944 - CESPE Analista Judiciário - Área Administrativa 2007
Buscar o equilíbrio entre os objetivos organizacionais e as necessidades dos empregados e obter baixos índices de rotatividade são papéis da administração de recursos humanos. Quanto à administração de recursos humanos, assinale a opção incorreta .
A)O recrutamento interno é o mais adequado quando a organização tem como objetivos manter a cultura organizacional existente, aumentar a motivação dos empregados e incentivar seu desenvolvimento.
B)O método dos incidentes críticos para avaliação do desempenho baseia-se nas características relacionadas aos desempenhos altamente positivos dos empregados.
C)O estabelecimento de critérios relevantes para se avaliar o desempenho dos empregados, como, por exemplo, comportamentos e atitudes definidos e considerados essenciais para a empresa, é uma características do método das escalas gráficas.
D)Na seleção de pessoas, as organizações devem privilegiar a utilização dos métodos mais complexos, independentemente do cargo a ser provido.
Responder
Q220954 - FCC Analista Judiciário - Área Administrativa 2007
No processo de seleção de pessoal, o teste que tem a propriedade de avaliar candidatos em determinadas situações práticas do dia-a-dia no trabalho, quanto a sua rapidez e eficácia na tomada de decisão, denomina-se
A)prático.
B)grafológico.
C)situacional.
D)psicológico de aptidão.
E)psicológico de personalidade.
Responder
Q286775 - TJ-PR Administrador 2013
Numere a coluna da direita de acordo com sua correspondência com a coluna da esquerda.
A)2 – 3 – 1 – 4.
B)1 – 3 – 2 – 4.
C)2 – 4 – 1 – 3.
D)3 – 4 – 2 – 1.
Responder