Disciplinas Gestão de Pessoas Qualidade de vida no trabalho Questões de concursos sobre "Qualidade de vida no trabalho" | Gestão de Pessoas - página 1 Confira abaixo as principais questões de concursos sobre Qualidade de vida no trabalho que cairam em provas de concursos públicos anteriores:
Q181861 - CONSULPLAN Analista Judiciário - Psicologia 2012
A ergonomia trabalha numa orientação multidisciplinar que envolve diferentes profissionais. A esse respeito, analise.
A)se apenas as afirmativas I e II estiverem corretas.
B)se apenas as afirmativas I e III estiverem corretas.
C)se todas as afirmativas estiverem corretas.
D)se apenas as afirmativas II e III estiverem corretas.
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Q181865 - CONSULPLAN Analista Judiciário - Psicologia 2012
A ergonomia tem como foco de estudo diversos aspectos do trabalho. Entre eles pode-se citar:
A)apenas o item I está correto.
B)todos os itens estão corretos.
C)apenas os itens I e II estão corretos.
D)apenas os itens II e III estão corretos.
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Q182916 - IBFC Assistente Administrativo 2016
Ergonomia significa estudo das leis do trabalho.
Riscos ergonômicos são os fatores psico-fisiológicos
relacionados ao trabalho que o ser humano fica exposto
durante suas atividades. Abaixo estão alguns tipos de
riscos ergonômicos, assinale aquela alternativa que
não condiz com um desses riscos.
A)Trabalho físico pesado.
B)Posturas incorretas.
C) Monotonia.
D)Repetitividade.
E)Síndrome do Pânico.
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Q217613 - CCV-UFS Administrador 2014
Westley (1979) analisa a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), por meio de quatro indicadores fundamentais: econômico, político, sociológico e psicológico. O indicador político é representado por
A)participação nas decisões, status , autonomia, relacionamento interpessoal, grau de responsabilidade, etc.
B)equidade salarial e equidade no tratamento recebido, como remuneração satisfatória, jornada de trabalho, carga horária, etc.
C)segurança no emprego, liberdade de expressão, relacionamento com a chefia, participação nos lucros, etc.
D)autorrealização, nível de desafio, desenvolvimento pessoal e profissional, criatividade, identidade da tarefa, etc.
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Q217618 - IADES Analista Previdenciário 2018
Acerca da qualidade de vida no trabalho, assinale a alternativa correta.
A)O ser humano é visto, na abordagem sistêmica, como um ser integral composto apenas pela dimensão biológica e como um animal racional.
B)Riscos biológicos e químicos estão relacionados à legislação trabalhista de segurança no trabalho.
C)Cultura organizacional não é fator predominante para interferir na qualidade de vida no trabalho.
D)Os fatores subjetivos da qualidade de vida são determinados pela condição de vida do indivíduo, relacionados ao desenvolvimento econômico, por exemplo.
E)A teoria da síndrome geral de adaptação se constitui, exclusivamente, pelas fases de alarme e de resistência.
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Q217655 - CCV-UFC Administrador 2017
Em relação aos fatores que afetam a qualidade de vida no trabalho, assinale a alternativa correta.
A)Autonomia e variedade de habilidades são aspectos importantes da integração social na organização.
B)As garantias constitucionais dizem respeito à jornada de trabalho e ao ambiente físico (seguro e saudável).
C)A compensação justa e adequada está relacionada com a renda adequada e seus aspectos de equidade interna e externa.
D)Os principais elementos das condições de segurança e saúde no trabalho são a igualdade e o senso comunitário.
E)Oportunidades de crescimento e segurança são observadas através do papel balanceado do trabalho na vida pessoal.
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Q217662 - IADES Administrador 2018
A saúde é considerada em geral como sendo a ausência de doenças e dores, mas também pode ser vista como um ajustamento ótimo do organismo ao seu ambiente. [...] um trabalhador com saúde e ajustado socialmente sujeita-se a menos erros. [...] Os acidentes geralmente resultam de interações inadequadas entre o homem, a tarefa e o ambiente.
A)Representam graficamente as interações entre as diversas falhas que conduzem a um acidente.
B)Apresentam uma cadeia de eventos seriais que levam a um acidente.
C)Representam o dominó do acidente composto de cinco eventos encadeados: personalidade, falha humana, causas de acidente, acidente e lesão.
D)São compostos por um conjunto de motivos que interagem entre si, continuamente, e sem obedecer a uma sequência lógica ou temporal.
E)Representam uma sequência temporal de eventos que podem resultar em um acidente.
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Q217776 - PUC-PR Administrador 2017
Quando se fala em Qualidade de Vida no Trabalho, um dos pontos considerados mais críticos é o estresse. Diante de tantas pressões externas e internas à organização, os colaboradores apresentam cada vez mais doenças psicossomáticas ocasionadas pelo estresse. Estudos importantes são realizados para minimizar afastamentos de colaboradores e garantir que o estresse não afete a produtividade e o absenteísmo nas organizações. Nesse sentido, analise as alternativas apresentadas e marque a CORRETA sobre o estresse no ambiente de trabalho.
A)Incoerências diárias quanto às tarefas a serem realizadas e resultados esperados potencializam o estresse e podem aumentar o número de faltas dos colaboradores.
B)Apoio social dentro da organização aumenta o estresse e o absenteísmo.
C)Quando existe alto controle e alta demanda, há maior desgaste do colaborador, maior estresse, afetando negativamente a produtividade.
D)Demandas contraditórias e recursos adequados aumentam o estresse e diminuem a produtividade.
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Q217888 - IBFC Pedagogo 2016
As alternativas trazem algumas das ações promotoras de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), exceto :
A)Criar formas de melhorar o aproveitamento de habilidades a partir do espírito competitivo e uso de recompensas distintivas entre os profissionais
B)Desenvolver capacidades de autonomia e de percepção do significado do trabalho na atividade realizada
C)Buscar a integração social e interna a fim de promover o senso comunitário, a diminuição de preconceitos
D)Criar áreas comuns para integração dos servidores e, também promover relacionamentos interpessoais
E)Respeitar a legislação garantindo ao funcionário o direito à liberdade de expressão, à privacidade pessoal e tratamento imparcial
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Q217919 - AOCP Analista - Administrador 2015
O grande diferencial das organizações está cada dia mais centrado na qualidade pessoal e no desempenho profissional de seus recursos humanos. Assinale a alternativa que apresenta alguns dos aspectos privilegiados pela administração de recursos humanos centrados a busca da melhoria continuada.
A)O controle da produção e do desempenho e a fixação do pensamento.
B)A relação de subordinado e superior e a burocracia dos relacionamentos.
C)O atendimento das necessidades humanas fundamentais e o pensamento horizontalizado.
D)O trabalho individual, o pensamento verticalizado e a produtividade forçada e o custo controlado.
E)O atendimento das necessidades dos clientes, o pensamento verticalizado e a fixação do pensamento.
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