Westley (1979) analisa a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), por meio de quatro indicadores fundamentais: econômico, político, sociológico e psicológico. O indicador político é representado por
participação nas decisões, status, autonomia, relacionamento interpessoal, grau de responsabilidade, etc.
equidade salarial e equidade no tratamento recebido, como remuneração satisfatória, jornada de trabalho, carga horária, etc.
segurança no emprego, liberdade de expressão, relacionamento com a chefia, participação nos lucros, etc.
autorrealização, nível de desafio, desenvolvimento pessoal e profissional, criatividade, identidade da tarefa, etc.