Q219412 - CESGRANRIO Supervisor de Pesquisas - Administração 2014
Sobre a distinção entre qualificação e competência, tem-se que a
Q219414 - CESGRANRIO Supervisor de Pesquisas - Administração 2014
Segundo a noção de competência, um vendedor competente não é aquele que apenas sabe fazer uma negociação, mas também aquele que sabe ser um bom negociador. Isso aconteceu porque
Acerca do conceito de Gestão por Competências, considere:
I. Objetiva mapear as competências necessárias para a organização, identificar as competências já disponíveis e gerenciar, com vistas a eliminar, as lacunas ou gaps identificados. II. Possui foco no aprendizado e aprimoramento constante do empregado, realizando, como etapa vinculada à remuneração por resultados, o mapeamento das competências adquiridas. III. Aplica-se, também, às ações de recrutamento e seleção de pessoal, como forma de minimizar as lacunas de competência identificadas na organização.
Quanto à Gestão por Competências, analise as afirmativas a seguir.
I. Identifica as competências que os funcionários devem ter para executar as ações de sua responsabilidade.
II. As competências essenciais são fáceis de ser imitadas por outras empresas.
III. As competências individuais estão relacionadas com automotivação, proatividade e criatividade.
Assinale:
Q219476 - FCC Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador 2014
Acerca do conceito de Gestão por Competências, consi- dere:
I. Objetiva mapear as competências necessárias para a organização, identificar as competências já dispo-níveis e gerenciar, com vistas a eliminar, as lacunas ou gaps identificados.
II. Possui foco no aprendizado e aprimoramento constante do empregado, realizando, como etapa vinculada à remuneração por resultados, o mapeamento das competências adquiridas.
III. Aplica-se, também, às ações de recrutamento e seleção de pessoal, como forma de minimizar as lacunas de competência identificadas na organização.
Está correto o que consta APENAS em:
Q219482 - FCC Analista Judiciário - Área Administrativa 2014
Acerca do conceito de Gestão por Competências, considere:
I. Objetiva mapear as competências necessárias para a organização, identificar as competências já disponíveis e gerenciar, com vistas a eliminar, as lacunas ou gaps identificados.
II. Possui foco no aprendizado e aprimoramento constante do empregado, realizando, como etapa vinculada à remuneração por resultados, o mapeamento das competências adquiridas.
III. Aplica-se, também, às ações de recrutamento e seleção de pessoal, como forma de minimizar as lacunas de competência identificadas na organização.
Está correto o que consta APENAS em
Q219484 - FCC Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador 2013
A competência interpessoal ganha importância dentro das organizações, pois;
Q219500 - FCC Analista Judiciário - Área Administrativa 2014
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