Questões de concursos sobre "Absenteísmo" | Gestão de Pessoas - página 1

O levantamento de necessidades de treinamento é
uma forma de diagnóstico. Avaliação de
desempenho, observação, questionários, entrevistas,
reuniões interdepartamentais, entrevistas de saída e
análise de cargos podem ser fontes de informação
para identificar as necessidades de treinamento.
Entre os indicadores a posteriori, estão os problemas
de pessoal.
Quais das alternativas a seguir indicam problemas de
pessoal que podem ser indicadores de necessidade
de treinamento:

I. Faltas e substituições em demasia.
II. Baixa produtividade.

III. Relações deficientes entre o pessoal.
IV. Pouco ou nenhum interesse pelo trabalho.
V. Tendência a atribuir falhas aos outros.


Está(ão) CORRETA(S):  

As variáveis causais ligadas ao absenteísmo estão relacionadas
a fatores de 

Estudiosos apontam que a violência no trabalho não se limita
aos trabalhadores, mas também surtirá repercussões
desfavoráveis nas organizações que lhe são hospedeiras,
sendo que estão entre as principais consequências, dentre
outras, o aumento 

No que se refere ao absenteísmo nas empresas, é correto
afirmar que ele está relacionado a

Frequentemente, os gerentes de linha se defrontam com problemas de comportamento de seus subordinados
e podem responder a eles de maneiras variadas. Uma delas é deixar que o próprio subordinado resolva seus
problemas por si próprio. Outra é assistir ao subordinado por meio de programas internos.
 Nesse contexto, muitos são os sintomas de um funcionário problemático que repercutem nos resultados da
organização, EXCETO: 

Sobre o absenteísmo nas organizações, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
I. Tem relação com doenças comprovadas. II. Está relacionado às doenças que não são comprovadas. III. Advém de distintas razões de cunho familiar. IV. Atrela-se aos problemas e/ou dificuldades financeiros. V. Tem relação com o modo de supervisão da gestão. Estão corretas as afirmativas:

Estudos mostram que as causas e consequências das ausências
no trabalho são afetadas pela capacidade profissional
das pessoas e pela sua motivação ao trabalho, sendo
a motivação para a assiduidade afetada também pelas
práticas organizacionais, por exemplo, como as recompensas
oferecidas à assiduidade e as punições 

Segundo Hirigoyen (2012), devido aos desgastes psicológicos que o assédio moral provoca, ele não só diminui a
produtividade no trabalho, mas favorece

De acordo com Idalberto Chiavenato, absenteísmo é
a frequência e/ou duração do tempo de trabalho
perdido quando os colaboradores não comparecem
ao trabalho. Sobre esse tema, pode-se afirmar,
corretamente, que: 

O estresse no trabalho apresenta consequências variadas para o trabalhador que podem ser de curto ou de longo prazo, como no caso do absenteísmo, fator de curto prazo, cuja consequência é