Questões de concursos sobre "Intervalos Inter e Intrajornada" | Direito do Trabalho - página 1

11 horas consecutivas.

10 minutos a cada 90 minutos trabalhados.

15 minutos para o trabalho cuja duração exceder a 4 horas e for inferior a 6 horas.

de uma a 2 horas para o trabalho cuja jornada for de 8 horas.

24 horas semanais, preferencialmente aos domingos.

o regime previsto na Consolidação da Leis do Trabalho aplica-se a gerentes se o salário do cargo de confiança for inferior ao valor do respectivo salário acrescido de 50% (cinquenta por cento).

o limite de oito horas diárias é aplicável ao regime de teletrabalho.

os intervalos de descanso intrajornada são computados na duração do trabalho.

é ilícito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo tácito, em qualquer hipótese.

a não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.

de dois dias que antecede feriado, apenas.

que antecede o repouso semanal remunerado, apenas.

de três dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.

de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.

de cinco dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.

continua sendo obrigatório de, no mínimo, quinze minutos.

continua sendo obrigatório de, no mínimo, trinta minutos.

continua sendo obrigatório de, no mínimo, vinte minutos.

passou a ser obrigatório de, no mínimo, uma hora.

passou a ser obrigatório de, no mínimo, trinta minutos.

A jornada de trabalho em regime de tempo parcial poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas.

O trabalho em regime de tempo parcial é aquele cuja jornada de trabalho não exceda a trinta horas mensais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais.

É lícito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, para a compensação no mesmo mês.

Não poderá haver distinção entre o salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial, em relação aos empregados que cumprem, nas mesmas funções, tempo integral.

É vedado ao empregado contratado sob regime de tempo parcial converter o período de férias a que tiver direito em abono pecuniário.

I, apenas.

I e II, apenas.

I e III, apenas.

II e III, apenas.

I, II e III.

I e II.

I e III.

II e IV.

III e IV.

II, III e IV.

O acordo coletivo de trabalho é ilegal, pois a redução do intervalo depende de autorização do Ministério do Trabalho e Previdência Social.

O acordo coletivo de trabalho é ilegal, pois não está em conformidade com o entendimento sumulado do Supremo Tribunal Federal.

Não há óbice legal à mencionada redução do intervalo por meio de acordo coletivo de trabalho.

O acordo coletivo de trabalho é ilegal, mas o empregador ficará obrigado apenas a remunerar o período remanescente do intervalo não usufruído regularmente.

O acordo coletivo de trabalho é legal, mas depende de homologação judicial.

Entre duas jornadas de trabalho, haverá um período mínimo de 12 horas consecutivas para descanso.

Não excedendo de 4 horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 minutos quando a duração ultrapassar 2 horas.

Os intervalos de descanso serão computados na duração do trabalho.

Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, não previstos em lei, representam tempo à disposição da empresa, remunerados como serviço extraordinário, se acrescidos ao final da jornada.

Quando o intervalo intrajornada não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de, no mínimo, 25% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.

não é permitido para as atividades exercidas por Ulisses e a redução do intervalo implica no pagamento pelo empregador dos minutos suprimidos, com um acréscimo de 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho, tendo tal pagamento natureza indenizatória.

não é permitido para as atividades exercidas por Ulisses e a redução do intervalo implica no pagamento pelo empregador do período total do intervalo, com acréscimo de 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho, tendo tal pagamento natureza salarial.

é permitido para as atividades exercidas por Ulisses no caso de necessidade de produção, mas somente em dois períodos de 30 minutos cada um e a redução do intervalo implica no pagamento pelo empregador do período total do intervalo, com acréscimo de 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho, tendo tal pagamento natureza salarial.

é permitido para as atividades exercidas por Ulisses no caso de necessidade de produção e a redução do intervalo implica no pagamento pelo empregador dos minutos suprimidos, com um acréscimo de 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho, tendo tal pagamento natureza indenizatória.

é permitido para as atividades exercidas por Ulisses no caso de necessidade de produção e a redução do intervalo implica no pagamento pelo empregador do período total do intervalo, com acréscimo de 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho, tendo tal pagamento natureza indenizatória.