Questões de concursos sobre "Ética" | Administração Geral - página 1

a ética se baseia em valores, e o sistema de valores é aprendido e consolidado e internalizado na infância.

os valores éticos das pessoas já estão estabelecidos quando elas entram no mercado de trabalho.

a exposição aos cursos de direito e administração pode diminuir o nível de adesão de seus participantes a valores éticos pró-sociais.

a identificação de dilemas éticos garante que os participantes irão fundamentar suas ações embasados nos valores organizacionais.

esse tipo de treinamento reafirma a expectativa da organização de que seus membros ajam eticamente.

compromisso moral com o empregador e com a organização, impondo deveres e responsabilidades indelegáveis.

compromisso moral com o indivíduo, cliente, empregador, organização e com a sociedade, impondo deveres e responsabilidades indelegáveis.

responsabilidade para com as tarefas que lhe sejam prescritas por seu empregador, adotando todo e qualquer meio que se fizer necessário para cumpri-la com êxito.

compromisso ético para consigo mesmo e para com o empregador, impondo deveres e responsabilidades indelegáveis.

compromisso moral incondicional aos interesses do cliente.

informar e orientar o cliente a respeito da situação real da empresa a que serve.

participar de eventos promovidos pelas entidades de classe, sob suas expensas ou quando subvencionados os custos referentes ao acontecimento.

comunicar ao cliente, por escrito, sobre as circunstâncias de interesse para seus negócios, sugerindo as melhores soluções e apontando alternativas.

sugerir, solicitar, provocar ou induzir divulgação de textos de publicidade que resultem em propaganda pessoal de seu nome, méritos ou atividades, salvo se em exercício de qualquer cargo ou missão, em nome da classe, da profissão ou de entidades ou órgãos públicos.

auxiliar a fiscalização do exercício profissional e comunicar aos órgãos competentes as infrações de que tiver ciência.

exercer a profissão com zelo, diligência e honestidade, defendendo os direitos, bens e interesse de clientes, instituições e sociedades sem abdicar de sua dignidade, prerrogativas e independência profissional, atuando como empregado, funcionário público ou profissional liberal.

exercer a profissão com zelo, diligência e honestidade, defendendo os direitos, bens e interesse de clientes, instituições e sociedades, estando sempre disposto, em face de seu compromisso com a organização que representa, a abdicar de prerrogativas e independência profissional, atuando como empregado, funcionário público ou profissional liberal.

assinar trabalhos ou quaisquer documentos executados por terceiros ou elaborados por leigos, quando demandado pelos responsáveis da organização a que serve, ainda que alheios à sua orientação, supervisão e fiscalização.

facilitar o exercício da profissão a terceiros, ainda que não habilitados.

conservar dependência na orientação técnica de serviços e em órgãos que lhe forem confiados.

normas sociais.

leis de mercado.

situação da empresa.

legislação empresarial.

estratégias emergentes.

apenas I e II.

apenas lll e lV.

apenas I, II e III.

apenas I, II e IV.

II, III e IV.

administração enfatiza a ética em suas ações, os funcionários são afetados indiretamente, com resultados positivos.

organizações são confiáveis em sua ação ética, a sociedade diminui a pressão por uma legislação reguladora intensa.

administração enfatiza a ética em suas ações frente aos seus parceiros, os funcionários são afetados direta e positivamente.

organização define e promove programas obrigatórios de lazer aos funcionários, fica assegurada a eles mais qualidade na saúde.

práticas administrativas éticas melhoram a saúde organizacional, os parceiros externos, como fornecedores ou clientes, são afetados.

ver as pessoas como fins em si mesmas e não como meios para o alcance de objetivos.

respeitar a propriedade alheia como uma consequência do respeito ao indivíduo.

cumprir as promessas e promover interações sociais.

buscar não prejudicar os outros seres humanos.

colaborar com os outros desde que o custo não seja grande demais.

a possibilidade de algo acontecer e causar dano às pessoas.

um dano ou benefício total resultante de uma decisão ética.

o tempo decorrido entre um ato e suas consequências.

um dano ou benefício total que um ato produz em algumas pessoas.

a distância social e psicológica entre quem toma uma decisão e quem é afetado.

atingir as metas do setor, obedecer às ordens do chefe e colaborar junto à equipe de trabalho.

cumprir as pressões dos prazos, obedecer às normas sociais e desejar sentir-se parte da organização.

colaborar junto à equipe de trabalho, obedecer às normas sociais e ajudar a organização a sobreviver.

realizar as atividades diárias, obedecer às normas da empresa e desejar sentir-se parte da organização.

atingir metas muito altas, obedecer às ordens do chefe e cumprir as pressões dos prazos.