Quanto à gestão de resultados no serviço público, é correto afirmar que:
serve como instrumento de controle da atuação dos gerentes públicos.
conduz a resultados parciais sem qualquer influência no resultado final.
promove e desenvolve mecanismos internos que melhoram o desempenho dos dirigentes e servidores públicos.
a gestão de resultados tem como objetivo minimizar os conflitos organizacionais, de modo a pacificar o ambiente de trabalho.
é necessário realizar, periodicamente, encontros de diferentes grupos de trabalho, de modo a humanizar as relações interpessoais.