A convenção nº 95 da OIT assegura que o salário de um empregado.
pode ser pago sob a forma de bônus, cupons ou prêmios.
pode ser estipulado por período superior a um mês, salvo quanto às comissões, percentagens ou gratificações.
pode ser adiantado em dinheiro, mediante abonos, segundo a legislação.
deve ser pago até o 5º dia útil do mês seguinte ao vencido e, para efeito do pagamento de salário, o sábado não pode ser considerado dia útil.
é penhorável, salvo para efeito de pagamento de prestação alimentícia.