Q2495 - UFCG Administrador 2016

Expressam e justificam os interesses dos agentes de forma individualizada, bem como orientam suas percepções.

Elaboração de um sistema de recompensas e status, premiando a competência e também o comprometimento com os valores esposados.

Apresentam-se pelos artefatos, ou seja, pela camada mais profunda da análise organizacional, que consiste nos valores compartilhados.

São conjuntos articulados de convicções que correspondem a sistemas de princípios, valores e crenças.

Suas pressuposições básicas são representadas pelas atitudes visíveis dos indivíduos da organização.