É um requisito essencial da competência interpessoal nas organizações:
o desenvolvimento da autopercepção como base da percepção das situações interpessoais.
o conhecimento aprofundado das teorias sobre o comportamento humano em organizações.
uma longa experiência na área de RH em situações de atendimento direto com os funcionários.
formação completa em curso de gestão de pessoas e de gestão de competências.
longa experiência em gestão de RH e em avaliação de desempenho em organizações.