A avaliação de desempenho 360° tem como principal vantagem
garantir que todos os subordinados opinarão de forma anônima sobre o desempenho profissional do gerente.
assegurar o ajustamento dos funcionários às variadas demandas de seu ambiente de trabalho e parceiros.
proporcionar uma adequada adaptação do funcionário avaliado às expectativas dos dirigentes da organização.
permitir que todos os membros de uma equipe de trabalho avaliem o trabalho dos seus parceiros.
assegurar uma avaliação bem focalizada por parte da comissão designada para tal pela direção.