Lembre-se dos fundamentos de Gestão de Pessoas para resolver as questões

Question

De modo geral, as abordagens de diagnóstico e mapeamento de necessidades de ações de capacitação nas instituições ainda estão atreladas a modelos burocráticos, sem visualizar adequadamente cenários futuros. É necessária uma mudança nos modelos usualmente utilizados para o mapeamento de necessidades de ações de capacitação, de forma a considerar não apenas os elementos tradicionalmente mapeados, mas também:

Accepted Answer

arranjos organizacionais, como arquiteturas matriciais, organização em rede, organizações virtuais;

Answer

cargos e estruturas organizacionais rígidas e estáticas, como departamentos, divisões e seções;

Answer

análise da demanda de indivíduos lotados em diferentes unidades organizacionais;

Answer

variáveis endógenas voltadas à aprendizagem de habilidades definidas em documentos normativos;

Answer

configurações de trabalhos humanos prescritivos, com atividades pré-definidas e estabelecidas.

Q218343 - FGV Analista 2016