Lembre-se dos fundamentos de Gestão de Pessoas para resolver as questões

Question

A entrevista de seleção constitui a técnica de seleção mais utilizada, podendo ser adotada na triagem dos candidatos no recrutamento, como entrevista pessoal na seleção, como entrevista técnica para avaliar conhecimentos técnicos e especializados, entrevista de aconselhamento e orientação profissional, entrevista de avaliação de desempenho, entrevista de desligamento etc. Assinale a opção que corresponde a uma desvantagem da utilização da técnica entrevista no processo de seleção de candidatos.

Accepted Answer

É uma técnica altamente subjetiva, com grande margem de erro e variação.

Answer

Permite o contato face a face com o candidato, proporcionando interação direta.

Answer

Focaliza o candidato como pessoa.

Answer

Permite avaliar como o candidato se comporta e suas reações.

Q218066 - FUNECE Administrador 2017