Questões de concursos sobre "Serviço Social na Empresa, Responsabilidade Social, Terceiro Setor, ONGs, Entidades Sociais, Recursos Humanos e Gestão de Pessoas" | Serviço Social - página 1

administração de benefícios sociais.

assessoramento às gerências e às chefias com o objetivo de intervir em questões que interferem no desempenho produtivo.

realização de triagem socioeconômica.

aplicação de medidas punitivas aos (às) trabalhadores(as) e concessão de benefícios.

realização dos encaminhamentos sociais.

fatores do ambiente de trabalho que afetam o comportamento produtivo.

processos de adequação do funcionamento do mercado interno de trabalho e à requalificação da força de trabalho.

programas de investimentos para aumentar os padrões de qualidade dos processos produtivos.

métodos de enquadramento de um comportamento adequado aos novos meios de produção.

programas de treinamento e desenvolvimento.

reconhecimento da universalidade dos direitos humanos.

atuação responsável frente às consequências de suas ações e decisões.

agir de modo correto e aceito pela sociedade.

agir de forma transparente e com respeito às normas internacionais de comportamento.

respeito integral às leis do local onde a norma está operando.

É uma norma de certificação nacional que auxilia as organizações na aplicação de práticas socialmente aceitáveis no local de trabalho.

Aborda questões, tais como o trabalho escravo infantil, a discriminação e os sistemas de gerenciamento.

Não define normas de trabalho, mas sim de práticas sustentáveis de proteção ao meio ambiente.

Define normas de trabalho, mas não contempla o que se caracteriza como uma falha ao processo de certificação de acordos internacionais existentes.

Não aborda questões ligadas a jornada de trabalho, remuneração e práticas disciplinares.

trabalho ou serviço voltado para a criança, que seja extraído sob a ameaça de qualquer penalidade.

trabalho em condições humilhantes que prejudicam o desenvolvimento da criança.

apoio e ações necessários para garantir a segurança, a saúde, a educação e o desenvolvimento de crianças que tenham sido submetidas a trabalho infantil.

trabalho que a criança realiza em troca de remuneração e aprendizado, a exemplo da Lei do Jovem Aprendiz.

trabalho inseguro, perigoso e insalubre que se utiliza de crianças para a sua realização.

essa norma é um sistema de gestão que adota a estrutura PDCA.

ela é aplicada somente nas organizações de médio e grande porte.

essa norma se aplica somente às organizações privadas.

o cumprimento das diretrizes dessa norma certifica a organização como socialmente responsável, por meio de um título social.

pensar em responsabilidade social, em uma organização, requer que se leve em consideração as expectativas das partes interessadas, ou seja, exclusivamente dos sócios da empresa.

na reprodução teórica do movimento real do fenômeno, privilegiando suas raízes históricas

na apreensão da essência do real visando construir idealmente o conceito de sociedade civil

no resgate teórico-metodológico do materialismo histórico

numa construção ideológica que manifesta a aparência, mas escamoteia e encobre a essência do fenômeno

busca-se, prioritariamente, as medidas de eficiência, eficácia e efetividade

o universo privado prevalece sobre a vida coletiva

somente os desejos e interesses de seus proprietários devem ser contemplados

as necessidades e as expectativas dos clientes/usuários devem ser também consideradas

análise crítica (nas dimensões teórico-metodo-lógica, técnico-operativa e ético-política), ultrapassando as aparências e seus discursos, buscando a análise das contradições e suas mediações

participação dos assistentes sociais na empresa, atendendo as demandas nesse campo, particularmente em face das novas condições e relações de trabalho

adaptação à realidade pelo atendimento às demandas da empresa, as quais expressam necessidades reais da classe trabalhadora

análise crítica que permite ao trabalhador superar-se cotidianamente, em direção à saúde e bem-estar no processo de trabalho

a reconstrução dos objetos de intervenção e das estratégias profissionais na ação do assistente social precede as determinações objetivas, ainda que seja por elas e nelas engendradas

o movimento de ação e reconstrução da ação profissional, metodologicamente considerado, garante, por si, uma ótima resposta profissional aos desafios na inserção do Serviço Social nas empresas

os limites institucionais retrocedem face às possibilidades metodológicas que o Serviço Social, enquanto profissão, tem construído, principalmente na fundamentação pertinente ao Projeto Ético- Político dos Assistentes Sociais no Século XXI

a ação profissional pode reconstruir metodologicamente o caminho entre a demanda objetivada e as relações que a determinam