Questões de concursos sobre "Legislação Trabalhista Brasileira e Internacional" | Segurança e Saúde no Trabalho - página 66

Confira abaixo as principais questões de concursos sobre Legislação Trabalhista Brasileira e Internacional que cairam em provas de concursos públicos anteriores:

Q30494 - IBFC Assistente de Laboratorio 2017

A Resolução CONAMA Nº 396, de 3 de abril de 2008,
dispõe sobre a classificação e diretrizes ambientais para
o enquadramento das águas subterrâneas e dá outras
providencias. Para atendimento dessa resolução, as
amostragens, as análises e o controle de qualidade
para caracterização e monitoramento das águas
subterrâneas deverão adotar alguns procedimentos.
Assinale a alternativa que não atende a esta resolução.
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Q30538 - SENAI - PR Operador de Equipamento 2016

Segundo o artigo 157, do Capítulo V, do Título II da CLT, não é de
responsabilidade das empresas: 
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Q30540 - SENAI - PR Operador de Equipamento 2016

Assinale abaixo a alternativa que apresente o conceito mais completo de
acidente do trabalho. 
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Q30643 - IMA Vigia 2015

As estatísticas da Previdência Social, que registram os
acidentes e doenças decorrentes do trabalho, revelam uma
enorme quantidade de pessoas prematuramente mortas ou
incapacitadas para o trabalho. Os trabalhadores que
sobrevivem a esses infortúnios são também atingidos por
danos que se materializam, dentre outros, em:


1. Estigmatização do acidentado.

2. Dependência de terceiros para acompanhamento e locomoção.

3. Depressão e traumas.

4. Fisioterapia e assistência psicológica.

5. Próteses e assistência médica.
A soma dos itens corretos é: 
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Q30646 - IMA Vigia 2015

Todas as alternativas apresentam atribuições de um vigia,
SALVO
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Q30650 - IMA Vigia 2015

Em caso de vazamento de gás sem chama, assinale a
alternativa que NÃO indica um procedimento que deve ser
seguido pelo Vigia. 
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Q214443 - CESGRANRIO Técnico de Administração e Controle Júnior 2010

A terceirização, por meio da contratação de prestador de serviço autônomo em período superior a três meses, é uma ação de administração de recursos humanos que deve ser analisada à luz da(o)
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