Questões de concursos sobre "Grupos nas Organizações" | Psicologia - página 1

Durante uma reunião de equipe, Felipe discordou de uma
proposta apresentada por Adriana falando uma piada de cunho
machista que provocou risos e deixou Adriana bastante
constrangida.

O uso de práticas restaurativas no ambiente de trabalho, teria
como objetivo 

Uma unidade social é considerada um grupo quando reúne os atributos: 

Diversidade cultural é definida como uma
representação, em um sistema social, de pessoas com
diferentes identidades grupais que têm significações
culturais distintas. O conceito de identidade grupal
relaciona-se à identificação física e cultural com um
determinado grupo social e à subsequente não
identificação com outros grupos conhecidos que
determinam, por sua vez, os limites do próprio grupo
(Cox, 1994). O gerenciamento da diversidade está-se
em grande parte tratando do desenvolvimento e
estabelecimento de normas organizacionais que
valorizam as diferenças entre os grupos para a melhoria
da efetividade organizacional e não que promovam essa
efetividade apesar das diferenças. A maioria das
pessoas acredita que a diversidade no trabalho refere-se
apenas ao aumento da representação racial, nacional,
de gênero ou classe. Considerando apenas essas
fontes, as organizações seguem um dos dois caminhos
na gestão da diversidade: em nome da igualdade e da
justiça ou de uma forma mais abrangente, como uma
forma de obter abordagens novas e significativas ao
trabalho. Essas duas perspectivas têm guiado a maioria
das iniciativas de gerenciamento da diversidade em:
perspectiva da discriminação e justiça; perspectiva do
acesso e legitimidade e perspectiva da aprendizagem e
efetividade.

José Carlos Zanelli, Jairo Eduardo Borges-Andrade e Antonio Virgílio
Bittencourt Bastos. Psicologia, organizações e trabalho no Brasil.
Porto Alegre: Artmed, 2004.

Sobre as perspectivas da gestão da diversidade
acima expostas, assinale a alternativa correta.

Kinicki e Kreitner referem-se ao conceito de “coesão de grupo” para discorrer sobre um sentimento de nós que liga os integrantes
do grupo. Esse conceito relaciona-se com os conceitos da obra de José Bleger de 

Uma equipe multidisciplinar autogerenciada, trabalhava no desenvolvimento de um produto com alta produtividade, com foco no prazo
e visando o lançamento no Natal. Atuaram muito bem, de forma autônoma, cada um compreendia seu papel e contribuía com
seu conhecimento. Próximo ao lançamento, dois membros da equipe, Paulo e Mariana, se desentenderam seriamente quanto à
visão pessoal de Paulo sobre a liderança feminina nas empresas, o que fez com que o lançamento ficasse comprometido. O
principal motivo para esse desfecho foi 

Os estudos sobre os grupos ou processos grupais consistem no “campo dominado pelas investigações em torno da
estrutura dos processos que têm lugar nos grupos humanos, tais como liderança, coesão, produtividade, cooperação,
conflito e comunicação”. (Krüger, 1989, p. 66); o que torna o assunto essencial ao contexto do trabalho, sobretudo no
entendimento das formas de classificar os grupos.

Considerando o fragmento de texto, analise as afirmativas a seguir.


I. Em um grupo duas pessoas não podem ser compreendidas sem que seja compreendido o relacionamento
estabelecido entre elas.
II. Desde a década de 1930, Kurt Lewin demonstrou que em contexto de trabalho os indivíduos tendem a estabelecer
grupos informais que afetam a satisfação e a eficácia no trabalho.
III. O processo pelo qual as pessoas interagem, frente a frente, no interior dos grupos é denominado por dinâmica de
grupo, a qual refere-se às forças que operam no interior de um grupo.
IV. A coesão grupal no trabalho pode ser concebida como as maneiras comuns empregadas pelos membros de um
grupo de seguirem as regras estabelecidas em um dado contexto organizacional.

Estão corretas as afirmativas

Os estudos sobre os grupos ou processos grupais consistem no “campo dominado pelas investigações em torno da
estrutura dos processos que têm lugar nos grupos humanos, tais como liderança, coesão, produtividade, cooperação,
conflito e comunicação”. (Krüger, 1989, p. 66); o que torna o assunto essencial ao contexto do trabalho, sobretudo no
entendimento das formas de classificar os grupos.

Tendo em vista a caracterização para grupos destacada no referido fragmento de texto, relacione adequadamente as
colunas a seguir.

1. Grupos formais.
2. Grupos informais.

( ) Têm origem em interesses comuns, afinidades e laços de amizade.
( ) Tendem a representar uma influência poderosa sobre a produtividade e a satisfação no trabalho.
( ) São estabelecidos pela organização; possuem uma identidade pública e uma meta a ser alcançada.
( ) Sendo naturais e permanentes, são constituídos por pessoas que executam atividades em conjunto, sendo
denominado equipe.
( ) Mesmo com essa classificação, alguns possuem vida relativamente curta, visto que são criados para uma tarefa
específica e/ou de curto prazo.

A sequência está correta em

Analise as afirmativas correlatas.


I. “Em linhas gerais, um grupo pode ser definido como uma unidade que se dá quando os indivíduos interagem entre si
e compartilham normas e objetivos. No entanto, é possível afirmar que é somente em uma organização que é dada
vida ao conjunto de regras estabelecido para a convivência em grupo. As organizações somente existem, pois, em
função do conjunto de pessoas que reproduzem e, por vezes, reformulam tais normas ou regras e valores, ainda que
ao acaso.”

                                PORTANTO


II. “Para a empresa avançar o estágio das pessoas, ultrapassar o estágio de grupos e atingir o patamar de equipes é
preciso investir primeiramente no indivíduo; depois, aprimorar as relações interpessoais, aprofundando-as de tal
modo que sejam coesas; estabelecendo diálogos acerca de como esteja o trabalho, visualizando as próprias condutas
e processando ações e desempenhos do grupo.”

Assinale a alternativa correta

Os estágios de desenvolvimento e os fenômenos grupais foram intensamente estudados por diferentes autores no
decorrer do século XX, no período entre e pós grandes guerras, devido às demandas de restabelecimento da
produção e das relações de trabalho que viabilizassem tal produtividade. Entre esses autores destacam-se Lewin,
Bion e Lapassade, os quais contribuíram para a compreensão tanto de características pessoais, quanto dos grupos no
ambiente de trabalho. Bion propôs, inclusive, o entendimento dos grupos pautado em hipóteses de base. Esse
entendimento implica

Os grupos e os fenômenos pertinentes, tais como coesão, persuasão e afiliação são fatores importantes para os
processos de gestão de pessoas haja vista que possibilitam, dentre outras coisas, qualidade, produtividade e serviço.
Acerca da afiliação, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.

( ) A afiliação é importante para o entendimento tanto de necessidades individuais, quanto para a formação da
identidade psicossocial e para a concretização de ideais e valores de justiça e bem-estar coletivamente compartilhados.
( ) A afiliação consiste em uma inclinação amplamente reiterada de subordinação a normas e padrões extrínsecos,
cuja tendência é acompanhar a maioria em gostos, preferências, maneiras de agir e submissão as vezes gratuita e
inútil, mas visando a aprovação social.
( ) Um fator interveniente ao processo de afiliação é o de atratividade, pois um grupo sempre influenciará seus
membros e os incentivará a continuidade de participação por meio de diferentes mecanismos, seja promovendo
fatores de mudança ou de expectativa, com vistas a promover a originalidade do grupo.

A sequência está correta em