Questões de concursos sobre "Grupos nas Organizações" | Psicologia - página 7

um número elevado de componentes.

diversidade de interesses entre os membros.

contato constante com outros grupoz.

ameaças frequentes.

insucesso na realização das tarefas.

entrevista individual e escalas.

sociodrama e pesquisa-ação.

observação sistemática e pesquisa documental.

questionários e escalas.

testagem psicológica e pesquisa longitudinal.

os processos mentais e emocionais que estão dentro das pessoas e que não podem ser vistos, mas cuja presença é inferida a partir das atividades e interações das pessoas.

o comportamento de duas ou mais pessoas e pode implicar em uma conversa e na busca de interesses comuns.

trabalhos que as pessoas fazem juntas e que de alguma maneira as fazem dependentes no ambiente de trabalho.

tarefas que as pessoas fazem juntas e que de alguma maneira as tornam interdependentes no ambiente de trabalho.

o comportamento de duas ou mais pessoas que pode ser medido pela atração ou repulsa afetiva que demonstram no ambiente de trabalho.

operativos.

face-to-face-groups.

grupos de experimentação.

psicoeducacionais.

sensitive groups.

mistos.

abertos.

fechados.

informais.

formais.

apresentação do problema ou introdução do tema.

produção do brainstorming ou obtenção de ideias.

seleção das ideias emitidas ou escolha das ideias obtidas

escolha do problema ou seleção da dificuldade.

redução do problema ou diagnóstico das necessidades.

subgrupos com a minoria das ligações na teia social ampla.

agrupamentos relativamente permanentes, com investimento emocional por parte dos participantes

indivíduos que favorecem as ligações entre dois agrupamentos ou panelas, pois pertencem a ambos

indivíduos que não se acham conectados a uma rede social

indivíduos com a maioria das ligações numa rede, os mais procurados pelos participantes do grupo

ao padrão mental adotado pelos participantes frente às exigências de resultados a serem apresentados por cada participante da organização.

aos processos mentais e emocionais.

ao grau de interdependência que um indivíduo, dentro de um sistema organizacional, possui em relação aos demais.

ao sistema pelo qual os trabalhos são divididos entre as pessoas que fazem parte da organização.

ao comportamento interpessoal.