O trabalho dos psicólogos nas organizações se faz cada vez mais
importante dada a crescente ocorrência de casos de assédio moral
no trabalho. Acerca desse assunto e dos múltiplos aspectos a ele
relacionados, assinale a opção correta.
O assédio moral nas organizações não é algo novo, ele existe desde o início das
relações trabalhistas. Porém, nas últimas décadas, vem ganhando novas formas
e características, em função do novo modelo organizacional das empresas que
acaba por induzir a pressão sobre os empregados diante das metas e dos objetivos
estratégicos traçados pela empresa.
Um diretor assume uma área, tendo como equipe apenas um gerente altamente qualificado. Ao longo de um ano o diretor nunca
se reuniu com esse gerente, nem compartilhou a reestruturação implementada, ou repassou informações importantes,
blindando-o do contato com demais membros da diretoria e de reuniões estratégicas, mesmo quando os funcionários do nível
abaixo eram convocados. Com base na descrição do cenário descrito, há indícios claros de tratar-se de
No contexto do trabalho o Equal Employment Opportunity Commission – EEOC (Comissão para a Promoção de Iguais
Oportunidades de Trabalho) é um órgão do governo dos Estados Unidos que existe desde a década de 1980 e
emprega diretrizes para inibir discriminação baseada em sexo/gênero e promover a igualdade de oportunidades. No
Brasil, não há formalmente um órgão ou entidade semelhante, mas há legislação para inibir ou coibir situações, por
exemplo, de assédio, as quais trazem consequências tanto físicas quanto psicológicas para quem o sofreu. A respeito
do assédio sexual no trabalho é correto afirmar que se trata de
O assédio moral no trabalho pode ser considerado
como um problema de saúde pública no mundo.
Segundo a Organização Internacional do Trabalho
(OIT), na União Europeia, cerca de 9% dos trabalhadores
convivem com o tratamento tirânico de
seus patrões e superiores. No Brasil, há uma proli- feração de situações de assédio moral no trabalho
e a incidência chega a 15,2%. Acerca do assédio
moral no trabalho, é INCORRETO afirmar:
Quando nos deparamos com a chamada Violência
Velada (MESSA, 2010), encontramos o conceito de
Assédio Moral e Assédio Sexual. O Assédio Sexual faz
parte do Assédio Moral e é definido na Lei 10.224, de
15 de maio de 2001. O Assédio Moral é um fenômeno
mundial e atual. Levando-se em consideração esses
dois tipos de Violência Velada, analise as afirmativas
abaixo:
I. O Assédio Sexual ocorre somente no ambiente de
trabalho.
II. De acordo com GUIMARÃES; RIMOLI (2006, apud
MESSA), o Assédio Moral ascendente é quando a
pessoa com poder assedia outra pessoa de nível
hierárquico inferior.
III. Para LEYMANN (1990, apud MESSA), o Assédio Moral
passa por quatro fases. Uma delas é a Fase de Mobbing
em que a empresa faz uma intervenção.
Considere o quadro comparativo reproduzido a seguir, que apresenta características das
dimensões interpessoal e organizacional de assédio moral no trabalho.
A partir dessa comparação, as informações associadas corretamente estão nos itens