Disciplinas Psicologia Assédio Moral Questões de concursos sobre "Assédio Moral" | Psicologia - página 5 Confira abaixo as principais questões de concursos sobre Assédio Moral que cairam em provas de concursos públicos anteriores:
Q138054 - FCC Analista Judiciário - Psicologia 2012
Quando uma pessoa ou grupo de pessoas age em relação a outras de forma preconceituosa ou discriminatória, e o faz de maneira reiterada com diferentes graus de intensidade, se está diante de um tipo de agressão psicológica denominada
A)Alienação Parental.
B)Extorsão.
C)Transtorno de Estresse Pós-Traumático.
D)Assédio Moral.
E)Transtorno Bipolar.
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Q138568 - CESPE Psicólogo 2006
As emergências psicológicas não incluem
A)surto psicótico.
B)alteração do estado de consciência.
C)ameaça de suicídio.
D)vitimização por assédio moral.
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Q138821 - FCC Analista Judiciário - Psicologia 2011
O assédio moral no trabalho é, ao mesmo tempo, um fenômeno relativo às esferas individual, organizacional e social, e os seus impactos e prejuízos são arcados ou imputados em diferentes graus sobrepostos. No nível organizacional podem-se citar os seguintes efeitos nocivos:
A)afastamento de pessoal por doenças e acidentes de trabalho; aumento dos casos de estresse e depressão; turnover com custo de reposição e custos de imagem para os clientes.
B)perda do emprego; sentimento de nulidade e de injustiça; alcoolismo e agressividade.
C)afastamento dos familiares; alcoolismo; descrença e apatia.
D)perda do emprego; sentimento de nulidade e de injustiça; descrença e apatia.
E)sentimento de inutilidade; desprezo social; afastamento familiar e perda de clientes.
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Q140191 - ACEP Psicólogo 2010
Os vínculos das relações fundamentais no trabalho, quando são rompidos, desencadeiam de certa forma os chamados assédios morais, o desrespeito aos pares, as doenças psicossomáticas, dentre outras consequências. Como passam a ser desestabilizadoras, geram também sofrimento psíquico. Segundo Dejours, assinale a alternativa CORRETA .
A)A vivência depressiva, em relação ao trabalho e a si mesmo, alimenta uma sensação de adormecimento intelectual e de uma espécie de paralisia da imaginação, mas não gera um entrave mental e nem um condicionamento que limite o comportamento produtivo e criativo.
B)As condições de trabalho somente influenciam as relações interpessoais entre os funcionários quando interferem diretamente na sua qualidade de vida. É, portanto, uma questão estratégica de sobrevivência e desenvolvimento organizacional atentar para esses fatores.
C)Por conta dos efeitos que a produção tem causado, o indivíduo recebe indiretamente os impactos da organização do trabalho. Seu sofrimento mental é, por vezes, sujeito a alguma influência no modo de produção social, representado pela divisão técnica do trabalho e pelas linhas de poder. Contudo, não há necessariamente um condicionamento que modele a percepção ou as possibilidades de compreensão.
D)O trabalho pode ser considerado um regulador social essencial para o fortalecimento da subjetividade. Contudo, quando a produtividade exclui as pessoas como sujeitos, ocorrem as seguintes consequências: disseminação de práticas agressivas nas relações interpessoais, precária disposição psíquica para enfrentar as humilhações, fragmentação da afetividade com os pares, maior individualismo, pacto do silêncio coletivo, sensação de ser inútil, deterioração identitária, ausência de prazer, demissão forçada e sensação de vazio.
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