Disciplinas Gestão de Pessoas O papel da área de Recursos Humanos Questões de concursos sobre "O papel da área de Recursos Humanos" | Gestão de Pessoas - página 21 Confira abaixo as principais questões de concursos sobre O papel da área de Recursos Humanos que cairam em provas de concursos públicos anteriores:
Q220925 - ESAF Administrador 2009
A administração de recursos humanos, longe de ser simplesmente um controle de direitos e obrigações dos funcionários, é uma atividade complexa, que tem evoluído e trazido muitas novidades à gestão organizacional. Nesse contexto, o atual paradigma comporta os seguintes pressupostos, exceto:
A)o desenvolvimento das pessoas deve ser conduzido pelas expectativas da organização, ou seja, deve ser efetuado em respeito não à individualidade, mas aos objetivos que a organização almeja atingir.
B)o desenvolvimento da organização está diretamente relacionado à sua capacidade de desenvolver pessoas e de por elas ser desenvolvida.
C)a gestão de pessoas deve oferecer à organização uma visão clara sobre o nível de contribuição de cada pessoa e, às pessoas, uma visão clara do que a organização lhes pode oferecer em retribuição no tempo.
D)a gestão de pessoas deve ser integrada e o conjunto de políticas e práticas que a formam deve, a um só tempo, atender aos interesses e expectativas da organização e das pessoas.
E)as pessoas devem ser consideradas agentes ativos e inteligentes que ajudam a administrar os demais recursos da organização, de quem passam a ser parceiras.
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Q220930 - CESGRANRIO Profissional Básico - Administração 2008
Por "estágio evolutivo da gestão ambiental" entende-se a
A)evolução do meio ambiente, que está sempre em transformação.
B)conquista de um estágio mais evoluído de preocupação com o meio ambiente, comparável aos de países de Primeiro Mundo
C)criação de órgãos e prêmios que tratem da questão da gestão ambiental.
D)preocupação excessiva com o meio ambiente.
E)implantação gradual de práticas de gestão ambiental em uma dada empresa.
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Q220947 - CESPE Analista Judiciário - Área Administrativa 2007
Acerca da administração de recursos humanos, assinale a opção incorreta .
A)A rotação de cargos objetiva proporcionar ao empregado novos conhecimentos e habilidades de mesmo nível de dificuldade daquelas já desempenhadas por ele ou de maior dificuldade, para que possa lidar com situações mais complexas, mas que requeiram os mesmos conhecimentos.
B)O dirigente que responde pelo papel de coaching deve, entre outras atribuições, orientar e guiar pessoas na sua carreira profissional.
C)A inserção do empregado na busca de soluções para um desempenho insatisfatório resultante de sua avaliação é um dos objetivos do feedback.
D)A acomodação de necessidades familiares e de trabalho e a implantação de formas alternativas de trabalho são exemplos de fraquezas da moderna gestão de pessoas.
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