Questão sobre Indicadores de RH - Gestão de Pessoas

Question 1

Para melhorar a sua produtividade, a empresa “X” utiliza- se de indicadores de desempenho. As ausências e atrasos dos empregados estão retratados no indicador denominado

Accepted Answer

Absenteísmo.

Answer

Custo médio per capita.

Answer

Turnover.

Answer

Rotatividade de pessoal.

Answer

Número médio de empregados.

Question 2

Acerca da abordagem de psicodinâmica do trabalho, que considera como indicadores de saúde as vivências de prazer-sofrimento, conjugando as dimensões subjetividade do trabalhador, organização do trabalho e coletividade, assinale a opção correta.

Accepted Answer

Saúde, nessa perspectiva, pode ser compreendida como um estado de disposição marcado pelo equilíbrio entre vivências de prazer e de sofrimento no trabalho.

Answer

No modelo citado, o trabalho é reduzido à tarefa propriamente dita, ou ao emprego ocupado por determinado funcionário ou trabalhador.

Answer

A presença do sofrimento no trabalho, conforme o modelo enunciado, acarreta uma patologia qualquer a ser enfrentada.

Answer

A normalidade, nesse modelo, relaciona-se à capacidade que determinado funcionário tem de experimentar vivências de prazer no trabalho mais intensas e recorrentes.

Answer

O binômio prazer-sofrimento, apesar de contrário à saúde do trabalhador, pode conviver nas situações de trabalho.

Questões de concursos sobre "Indicadores de RH" | Gestão de Pessoas - página 5

Q220343 - FCC Técnico Judiciário - Área Administrativa 2014

Q220489 - CESPE Pesquisador - Recursos Humanos 2010