Questões de concursos sobre "Remuneração e salário" | Direito do Trabalho - página 84

terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 15%, pelo menos, sobre a hora diurna.

será aquele realizado, pelos empregados urbanos, entre às 21 horas de um dia e às 4 horas do dia seguinte.

terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 10%, pelo menos, sobre a hora diurna.

terá a sua hora reduzida, que será computada como de 52 minutos e 30 segundos.

será aquele realizado, pelos empregados urbanos, entre às 24 horas de um dia e às 6 horas do dia seguinte.

sempre garantido o mínimo, sendo, porém, permitido desconto em mês subseqüente a título de compensação, até o limite de 50% do salário mínimo vigente.

garantido o salário mínimo somente em algumas hipóteses, sendo permitido desconto em mês subseqüente a título de compensação, até o limite de 50% do salário mínimo vigente.

garantido o mínimo somente em algumas hipóteses, sendo vedado qualquer desconto em mês subseqüente a título de compensação.

sempre garantido o mínimo, sendo, porém, permitido desconto em mês subseqüente a título de compensação, até o limite de 25% do salário mínimo vigente.

sempre garantido o salário mínimo, vedado qualquer desconto em mês subseqüente a título de compensação.

30% (trinta por cento) do salário mínimo fixado para a região.

35% (trinta e cinco por cento) do salário mínimo fixado para a região.

40% (quarenta por cento) do salário mínimo fixado para a região.

45% (quarenta por cento) do salário mínimo fixado para a região.

50% (cinqüenta por cento) do salário mínimo fixado para a região.

não serão computadas como jornada extraordinária, em regra, as variações de horário no registro de ponto não-excedentes a quinze minutos, observado o limite máximo de vinte minutos diários.

a duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não-excedente de 3, exclusivamente, mediante contrato coletivo de trabalho.

o tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, em regra, será computado na jornada de trabalho.

os diretores e chefes de departamento terão direito ao recebimento das horas extras laboradas, por não exercerem encargos de gestão, havendo expressa disposição legal.

o acordo de compensação de horas trabalhadas será celebrado em acordo ou convenção coletiva de trabalho e o período será de um ano.

A gratificação de natal não tem natureza salarial, tratando- se de uma forma de agradecimento por parte do empregador em razão de serviços prestados.

Entre os meses de março e setembro de cada ano, o empregador pagará, como adiantamento da gratificação, metade do salário recebido pelo empregado no mês anterior.

O empregador não estará obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados.

Percebendo o empregador remuneração variável, o cálculo da gratificação de Natal deverá ser feito pelo salário recebido pelo empregado no mês anterior.

As horas extras laboradas não integram a gratificação de natal, inclusive quando pagas com habitualidade.

em condições penosas, insalubres ou perigosas; com maior perfeição técnica e produtividade.

em horário noturno; em turnos de revezamento; em condições penosas, insalubres ou perigosas.

em turnos de revezamento; em condições penosas, insalubres ou perigosas; além da jornada regular.

além da jornada regular; com maior perfeição técnica e produtividade; em turnos de revezamento.

em horário noturno; além da jornada regular; em condições penosas, insalubres ou perigosas.