Questões de concursos sobre "Duração do trabalho" | Direito do Trabalho - página 18

recebem participação nos lucros distribuídos pela empresa.

trabalham em local de difícil acesso ou não servido por transporte público.

exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário e com o registro explícito desta condição na CTPS.

trabalham em horário noturno ou em turnos de revezamento.

executam serviços permanentes de mecanografia (datilografia, escrituração ou cálculo).

pela ausência de intervalo de refeição.

pela inexistência de folgas semanais coincidentes com o domingo.

pelo funcionamento da empresa por, no máximo, dois turnos de trabalho de 12 horas cada.

pela constante alternância de horários de trabalho, por ciclos regulares, em pelo menos dois dos três turnos possíveis: manhã, tarde e noite.

pela inexistência, cumulativa, de intervalo de refeição e de folgas semanais.

das empresas com menos de 200 empregados.

das empresas com menos de 20 empregados.

das atividades externas, incompatíveis com o controle de horário.

das instituições sem fins lucrativos, mesmo que tenham mais de 10 empregados.

das empresas com menos de 100 empregados.

têm direito ao pagamento apenas de uma hora como extra, acrescida de, no mínimo, 50% sobre o valor da hora normal de trabalho.

não têm direito ao pagamento das sétima e oitava horas como extras.

têm direito ao pagamento das sétima e oitava horas como extras, acrescidas de, no mínimo, 60% sobre o valor da hora normal de trabalho.

têm direito ao pagamento das sétima e oitava horas como extras, acrescidas de, no mínimo, 50% sobre o valor da hora normal de trabalho.

têm direito ao pagamento das sétima e oitava horas como extras, acrescidas de, no mínimo, 25% sobre o valor da hora normal de trabalho.

da hora normal;

do salário;

da remuneração;

da globalidade salarial:

não respondida.

quatro horas e está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho.

seis horas e está prevista na Constituição Federal.

cinco horas e está prevista na Constituição Federal.

quatro horas e está prevista em legislação especial.

oito horas e está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho.

o turno de revezamento tem adoção restrita aos petroleiros.

a adoção de turno ininterrupto de revezamento na empresa depende de negociação coletiva.

o intervalo intrajornada descaracteriza o turno ininterrupto de revezamento.

o intervalo para descanso semanal descaracteriza o turno ininterrupto de revezamento.

mediante negociação coletiva, é válida a fixação de jornada superior a seis horas para turno ininterrupto de revezamento.

I.

I e II.

I e III.

II.

II e III.

não serão computadas como jornada extraordinária, em regra, as variações de horário no registro de ponto não-excedentes a quinze minutos, observado o limite máximo de vinte minutos diários.

a duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não-excedente de 3, exclusivamente, mediante contrato coletivo de trabalho.

o tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, em regra, será computado na jornada de trabalho.

os diretores e chefes de departamento terão direito ao recebimento das horas extras laboradas, por não exercerem encargos de gestão, havendo expressa disposição legal.

o acordo de compensação de horas trabalhadas será celebrado em acordo ou convenção coletiva de trabalho e o período será de um ano.