Questões de concursos sobre "Modelos teóricos de Administração Pública" | Administração Pública - página 1

É orientada para os cidadãos e para a geração de paternalismo

Pressupõe que os políticos e os funcionários públicos merecem grau limitado de confança

Baseia-se na descentralização e no incentivo à criatividade

Utiliza o contrato de gestão como instrumento de controle dos gestores públicos

É orientada para a geração de resultados

Todas as afirmações estão corretas.

Nenhuma das afirmações está correta.

Somente a afirmação I está correta.

Somente a afirmação II está correta.

Velocidade e agilidade de resposta do prestador de serviços.

Utilização de sistemas rígidos de atendimento.

Busca da excelência através de metas de qualidade.

Manutenção de canais de comunicação com os usuários.

fortalecimento das Agências Reguladoras.

fortalecimento do modelo burocrático nos moldes weberianos.

implementação de modelo de gestão mais eficiente.

implementação de arquiteturas organizacionais mais eficazes.

implementação de modelo burocrático que permita criatividade e flexibilidade.

2, 1, 3, 4, 5

1, 2, 4, 5, 3

3, 5, 2, 1, 4

4, 3, 5, 2, 1

5, 4, 1, 3, 2

o Gerencialismo Puro é um dos modelos gerenciais, que busca o aumento da participação social a partir da utilização de instrumentos de transparência.

a burocracia é caracterizada pelo controle de procedimentos, que alinha os objetivos da organização aos resultados a serem alcançados.

o Public Service Orientation é um dos modelos burocráticos, que busca o fortalecimento do controle de procedimentos e da meritocracia.

o patrimonialismo é caracterizado pela interpermeabilidade entre os patrimônios público e privados de líderes carismáticos.

o Consumerism é um dos modelos gerenciais, que busca a qualidade e a efetividade dos serviços públicos.

definir racionalmente funções e responsabilidades por leis ou regulamentos;

aumentar os custos da máquina administrativa contratando novos servidores civis;

estabelecer rotinas e procedimentos padronizados, visando previsibilidade e formalismo;

instituir um novo desenho de estruturas descentralizadas, buscando eficiência e profissionalização;

organizar o trabalho de forma estável e duradoura em funções especializadas.

Acesso ao serviço público por mérito.

Divisão do trabalho a partir da definição de cargos.

Os cargos públicos são considerados prebendas.

Controle rígido e a priori dos processos administrativos.

O gerencialismo inclui a interpermeabilidade entre os patrimônios públicos e privados.

Uma das disfunções da burocracia refere-se à busca excessiva por resultados.

Em relação à utilização de normas escritas e não escritas, não há uma diferença clara entre os três modelos.

O patrimonialismo pode ser exercido por meio do nepotismo e da corrupção.

A divisão do trabalho, na burocracia, é feita por meio de cargos e de pessoas.

no sentido weberiano do termo, a burocracia nunca logrou ser reconhecida por sua racionalidade. Antes, popularizou-se – negativamente – em face de suas disfunções.

a lógica do Governo Aberto, por si só, é suficiente para garantir uma maior e mais efetiva participação social na avaliação e no controle da ação governamental.

embora declaradamente rejeitado por todos, o patrimonialismo remanesce em grau bastante sensível, haja vista os recorrentes escândalos de corrupção havidos no decorrer da Nova República.

a absorção do gerencialismo e suas variantes, no âmbito da gestão pública, não implica delinear-se, como objetivo, a exclusão do modelo burocrático.

embora as ideias de reforma gerencial tenham surgido em países de governos neoliberais, é possível afirmar que o modelo não se restringe apenas a esse contexto ideológico.