Disciplinas Administração Pública Gestão por resultados Questões de concursos sobre "Gestão por resultados" | Administração Pública - página 3 Confira abaixo as principais questões de concursos sobre Gestão por resultados que cairam em provas de concursos públicos anteriores:
Q4710 - FCC Analista Judiciário - Área Administrativa 2013
Acerca da avaliação de desempenho no âmbito da Gestão de Resultados na produção de serviços públicos, considere: I. Contempla os níveis institucional, gerencial e operacional, cabendo ao primeiro a aferição dos indicadores e aos demais a aferição de metas. II. Proporciona maior transparência às ações de governo e permite a comparação entre unidades, departamentos e organizações. III. É realizada com diversas finalidades, entre as quais avaliar a eficiência, eficácia e economicidade de ações administrativas. Está correto o que consta APENAS em
A)I.
B)II.
C)II e III.
D)I e II.
E)III.
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Q4711 - FCC Analista Judiciário - Área Administrativa 2013
Quando introduzida a gestão por resultado em uma organização pública, é importante evitar a
A)definição de metas precisas que exijam constante avaliação e revisão dos planos.
B)segmentação das metas em objetivos menores sob a responsabilidade de setores específicos.
C)interdependência entre as metas de departamentos, favorecendo a autonomia gerencial.
D)ênfase na hierarquização da organização e os controles formais voltados a processos.
E)definição das responsabilidades pelos resultados em agentes específicos.
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Q4734 - FCC Analista Judiciário - Contabilidade 2012
Uma gestão eficaz de serviços públicos orientada por resultados exige a implantação de
A)processos de redução da hierarquia funcional de cargos.
B)instrumentos de contratualização de metas.
C)métodos de planejamento centralizado.
D)práticas de contratação descentralizadas.
E)programas de racionalização de custos.
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Q4747 - FUNCAB Advogado 2010
Quanto à gestão de resultados no serviço público, é correto afirmar que:
A)serve como instrumento de controle da atuação dos gerentes públicos.
B)conduz a resultados parciais sem qualquer influência no resultado final.
C)promove e desenvolve mecanismos internos que melhoram o desempenho dos dirigentes e servidores públicos.
D)a gestão de resultados tem como objetivo minimizar os conflitos organizacionais, de modo a pacificar o ambiente de trabalho.
E)é necessário realizar, periodicamente, encontros de diferentes grupos de trabalho, de modo a humanizar as relações interpessoais.
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Q4760 - FCC Agente Fiscal de Rendas 2009
A implantação da gestão por resultados na administração pública envolve
A)orientar a avaliação da administração governamental pelos custos do serviço prestado.
B)difundir em toda a administração pública o controle por objetivos e metas.
C)adotar indicadores de produtividade dos servidores públicos, para poder demitir os improdutivos.
D)garantir uma ampla transparência dos serviços públicos, permitindo o controle pela sociedade.
E)orientar as políticas de recursos humanos pelos parâmetros de avaliação de pesquisas de opinião pública.
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